六成一老闆 不會讓非典員工接觸核心業務

企業僱用「非典型員工」愈來愈普遍！但調查指出，六成一的台灣雇主，不會讓「非典型員工」接觸核心業務，排名亞太地區第三；有三成四的台灣雇主會讓「非典員工」接觸核心業務，排名亞太第五，以專案和外包為主，例如IT系統整合、教育訓練、以及財務評估等。（張雅惠報導）

非典型就業指的是專業顧問、契約工、外包、以及臨時工等，萬寶華人力資源發布「非典型就業型態報告」，訪問亞太八個國家地區的雇主，來自台灣有一千一百多位。台灣的非典型人力，六成是臨時工和契約工，三成是專案和外包；有三成四的台灣雇主會讓非典型員工接觸核心業務，排名亞太第五名，萬寶華台灣區總經理劉玿廷說，包括外包的資訊系統整合、教育訓練、以及內部組織SOP流程改造。

「包含內部組織重整，還有財務上也有很多，一個一個不同的計畫專案」

非典型員工可以接觸核心業務，亞太地區以日本的比例最高、七成二，印度最低、掛零；不會讓非典型員工接觸核心業務的雇主，印度比例最高、九成五，新加坡第二、六成四，台灣排第三、六成，以臨時工和契約工為主。

調查指出，企業雇用非典型員工的主要原因是：業務旺季期間協助完成工作、提供長期人力彈性、因應總部人事凍結、以及把非核心業務外包出去等；會把非典型人力當成人力策略之一的企業，比例最高的是服務業、然後是批發零售、工程建設礦產業、以及製造業。將近七成的雇主對於非典型員工和正職員工，願意一視同仁。