創投背景董監高管紛紛辭任:為縮短套現周期

創業板鳴鑼已滿半年，不少為幫助公司完成上市使命而入駐公司的創投人士開始逐漸功成身退。多位創投業人士表示，此類人事變動不應受到過分關注，創投背景的董監高管，他們退出的基本原因在于創投公司的業務性質。

創投人士紛紛辭任

上證報資訊統計顯示，由2009年10月30日至今，已有20家創業板上市公司披露了董監高管理人員辭任的情況。其中多位辭任人員具有創投背景。如萬順股份辭任獨董劉宗柳，其任萬順股份獨董的同時，還兼任廈門勝券投資管理有限公司執董一職。又如南風股份辭任董事陳峻嶺，他另一身份為通盈創投總裁。南風股份2009年年報顯示，通盈創投為南風股份第三大股東，持有414.81股公司股份。此外，陳峻嶺還個人持有103.70萬股的南風股份。

除創業板公司外，其他上市公司也出現了創投背景董監高管離任的情況。由2009年10月30日至今，所有上市不足一年的主板和中小板上市公司中，共有25家披露了董監高管離職情況，其中不乏具有創投背景者。鍵橋通訊離職監事林曉帆為深圳市卓佳匯智創業投資有限公司的投資經理。

創投作為公司“幼年”的重要扶持力量，對于公司的發展有著舉足輕重的意義。在領優資本執行總裁曾令尉看來，創投人士在上市公司中任職董監高等管理人員是創投參與公司的重要手段。他告訴記者，一般情況下，創投公司會依據持股規模向一些公司派駐人員擔任非管理性的董事或監事的工作。主要目的在于對投資對象公司的經營管理進行監管。針對創投人士在對象公司中擔任高管職位的情況，曾令尉表示，“這種情況要相對較少。原因也是多方面的。一般是由于投資對象的管理層出現斷層，而創投公司內部正好有人員適合該職位，則派駐高管成為一時之選。此外，也有為了實現如上市或者兼并等戰略目標而派駐人員擔任高管的情況。”

使命完成 謝幕離場

創投人士入駐公司的原因也就決定了他們離開的理由和時間。在完成公司某一階段的戰略目標后，創投人士常常會選擇謝幕離場。

在珠海中富完成了對大股東的資產收購后，香港“紅籌之父”梁伯韜于今年4月30日離開了珠海中富。

自CVC入主珠海中富之后不久，梁伯韜便被派駐珠海中富任董事。此后，參與珠海中富中高層大幅度換血，并為公司收購大股東關聯資產出謀劃策。2009年7月，珠海中富溢價2.9倍購買大股東持有的若干子公司股權及沈陽中富膠蓋、成都中富膠蓋關于生產膠罐的經營性資產。

戈壁投資合伙人徐晨認為，創投人士從上市公司董監高管的位置上退出，主要有兩種原因。一是公司完成上市或兼并等重要歷史任務后，戰略目標由資本運作轉移到經營生產上，因此創投人士隨著公司戰略的改變而退出舞臺。此外，大多數入駐上市公司的創投人士本身就在創投公司中任職，隨著這些公司完成上市進程成為公眾公司之后，若要繼續留在公司中任職則需要花費更多的時間和精力。從對上市公司負責的角度出發，不少創投人士選擇離任。

不少創投人士都或多或少持有一些上市公司的股份。輿論看來，他們的離職行為的目的之一是為了縮短套現周期。徐晨表示，創投人士持有上市公司股份的主要來源有兩點。一是公司在上市前會進行一些增資擴股，創投人士若看好公司前景，則會購入一些股份；其二是，擔任公司管理人員之后，有些公司會按照將一部分的股份以獎金的方式支付。他認為：“既然所持股份來源正常，那么拋售股份作為個人行為，不應該受到過分的關注。與其關注這些創投人士是否在鎖定期限后拋售手中的股份，不如更多關注他們所代表的創投公司持股的變動情況。”