企業員工認購現金增資時點 金管會擬研議彈性認列

針對企業員工認購現增的會計處理問題，金管會擬研議，員工認購現金增資股時，公司認列薪資費用的時點是否可具有彈性，例如：延至通知日或員工回覆日等作為給與日的時點。

金管會表示，依據公司法規定，公司辦理現金增資要保留10%給予員工認股，但由於是給員工的福利，所以公司必須於「給與日」的股價與增資價差，認列薪資費用，而現行「給與日」為董事會決議日。

不過，有鑒於去(2011)年部分金融業者董事會通過辦理現增後，股價卻一路下跌，許多員工不願意認購，但因董事會日已認列費用且不得回沖，侵蝕獲利，因此有業者向金管會提出意見，是否可以將給與日改為繳款截止日。

金管會表示，有些會計師認為，若將給與日改為繳款截止日，將產生人為操作的空間，若股價下跌，公司可將繳款截止日往後延，認列的費用就會比較少。且股價下跌，將給與日改為員工繳款日，雖有利於公司，但是若股價上漲，卻不利於公司，也非對所有產業有利，所以還須詳細評估。

金管會強調，將請會計研究發展基金會研議員工認購現增時，公司認列薪資費用的時點是否可具有彈性，例如延至通知日或員工回覆日等，作為「給與日」的時點，由於業者必須在3月底之前申報去年財報，金管會盡快討論相關辦法，以利業者適用。