投研人才告急催生獵頭商機

隨著陽光私募規模發展，公募基金的人才缺口正在日益加大，為此不少中介機構看準了這個商機，做起了獵頭生意，為基金公司招募投研人才。

據證券時報7月27日報道，人才危機已經成為制約國內資產管理業務的瓶頸之一，越來越多的公募基金、私募基金陷入兵馬不足的窘境。因而，不少中介機構看準了這個商機，做起了獵頭生意。

作為上市公司盈利預測數據領先提供商以及證券業內專業活動領先服務商的朝陽永續就做起了獵頭。據了解，朝陽永續目前已經和公募基金開展了人才服務業務，并且，其公司網站主頁上也新增了一項證券業招聘的業務鏈接。

而隨著陽光私募規模發展，公募基金的人才缺口正在日益加大。統計顯示，2010年以來，公募基金已發生近170人次的基金經理變更。“缺人是事實，另外傳媒時代，行業之間溝通也很及時，人才都是逐利的，人往高處走。”滬上一家獵頭公司人士表示。

正是因為如此，朝陽永續作為數據服務商，其本身具有豐富的人才資源，開展獵頭業務也就水到渠成。和一般的獵頭公司有所區別的是，朝陽永續本身具有多個研究平臺，可以多方面考察人才。

“投研人才還是有的，只是找到合適的比較難。”一家已經和朝陽永續開展人才服務的公募基金人士如此表示。

(嚴洲 編輯)

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