《財華專訪》財政部檢討勞動合同法 廠商提5大建議

財政部部長樓繼偉本月中主動提出，要檢討勞動合同法。對此廠家普透表示歡迎及支援，並提出了五大檢討建議。

工總名譽會長劉展灝對香港《財華社》表示，勞動合同法存在漏洞，令到港商、外資望而卻步，影響投資意慾，港商收縮不敢再投資；珠三角的競爭力亦變差，關廠結業情況持續上升。

最低工資升幅   廠商致命商

他歡迎對勞動合同法檢討，並提出5大檢討內容。首先是工資的升幅，他指出過去5、6年由政府強行調高最低工資，增幅每年平均高達10至20%，這是其他國家罕有，實為廠商致命傷。加人工無可口非，可以改善員工質素，然而增幅應按市場情況而定，他建議按每年通脹再加2%作為標準，保證收入能高於通脹。第二是檢討工時的限制，現在規限了每周工作時間，然而在勞工短缺下，面對趕貨時期廠商或被迫走法律隙縫，要求員工加班，若被員工告發會受到處罰，並令勞資關係緊張。若不加班要將付貨期延遲，又會削弱了競爭力。他建議容許廠商與勞工雙方就上班工時有協議空間。

第三是檢討企業管理層，最少要有一位員工代表的規定，此情況令管理層鬥爭不斷。第四是檢討“五險一金”，現在法規要求商家要為員工購買五險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；一金是指住房公積金。他認為每年加人工後，相關的五險一金亦要相應調高，成本額外提升。第五是希望有關法規不要朝令夕改，他形容現時的法規多不勝數，令商界無所適從。

玖龍紙業冀檢討五險一金

玖龍紙業(02689-HK)董事長張茵，對於檢討勞動合同法亦表示歡迎，尤其是五險一金的規限，對經營成本構成壓力。

飛達帽業(01100-HK)副主席顏寶鈴亦指出，由於內地勞動合同法嚴苛，製造成本上漲，原本在內地設廠的五大製帽港商，現在只餘下飛達帽業仍然存在，其他早已在艱苦經營下結業；而飛達得以幸存，原因是早於兩年半前毅然決定，將主要生產線遷移往柬埔寨，現時孟加拉廠房員工數目已達3500人，超逾深圳廠房的1500人，未來3年計劃進一步將深圳員工數目降至800人，只餘下設計研發、及生產較複雜的短單急單由深圳廠房處理。

五大港資製帽商碩果緊存一家

財政部部長樓繼偉2月中，於中國經濟50人論壇2016年年會上，以《關於提高勞動力市場靈活性和全要素生產率》為議題發言，主動提出勞動合同法對企業保護不足，諸如簽訂長期合同等規定，不適應中國外向型、代工型企業，在一定程度上僵化了勞動力市場的靈活性；而工資剛性增長等規定，使得工資增長超過勞動率的增長，不利於生產率的提高，削弱了中國競爭力——凡此種種，最終傷害的是勞動者的利益。

除了財政部外，發改委似乎亦關注到經濟放緩，製造業職位流失對就業構成壓力，於2月中主動與阿里巴巴聯手，在北京簽署一項戰略合作協定，為城市返回農村的民工提供創業機會，於未來3年共同支援300多個縣（市、區）發展農村電商，結合「返鄉創業」試點打造一大批「淘寶村」，解決大量就業問題和發展農村經濟。

記者: 周燕芬

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