台灣法定時薪明年元旦調漲至109元 月收入高於法定基本工資

明年 (2013年) 起將有多項攸關企業勞動成本新制開辦，包括二代健保實施，開徵健保補充保費，勞保費率從現行 8.5% 調漲至 9% ，以及法定時薪也從目前每小時 103 元 (新台幣，下同) 調漲到 109 元。中華人事主管協會執行長林由敏表示，法定時薪調漲，預估將有 30 萬名計時工作人員受惠。

為因應產業景氣變化，行政院日前決定，基本工資採取「時薪先漲、月薪緩漲」兩階段機制，時薪部分明年元旦起調漲至 109 元，月薪部分則觀察整體財經趨勢是否好轉而定，包括連續兩季經濟成長 (GDP) 超過 3% ，或是連續 2 個月失業率低於 4% ，只要達到兩項指標之一，將會啟動基本工資月薪調漲機制，基本薪資的月薪將調漲到 19047 元。

林由敏觀察，基本工資從民國97年調漲至今，從 17280 元，調漲至 18780 元，累積漲幅已經達到 8.68%。

明年法定時薪調漲後，將使得時薪制的月收入高於法定基本工資月收入，林由敏舉例，如果以計時人員每天工作 8 小時、每月工作 22 天計算，目前時薪 103 元計算，每月收入 18128 元，低於法定基本工資 18780 元。明年元旦調漲後，計時人員每月收入 19184 元，就比法定基本工資 18780 元還要高。

林由敏分析，法定時薪實施後，造成時薪制工作人員的月收入高於月薪，此舉可能使得大量聘僱計時工作人員的連鎖量販業或是餐飲業者，未來將提高月薪制人員的聘僱比例，降低時薪制人員的比例，或是鼓勵計時人員轉正職，因應法定時薪調漲。

林由敏提醒，明年起，勞雇雙方約定的時薪，不得低於基本工資每小時 109 元，假使企業主違反勞基法基本工資規定，一經查獲，將會罰處新台幣 2 萬元至 30 萬元之罰鍰。

明年元旦起，總計勞保費率調漲、法定時薪調漲，以及二代健保開辦，開徵健保補充保費，三大法定人事成本調漲。面對連年調漲的法定人事成本，以及外在產業景氣尚未明顯回溫，將更使得企業必須在固定人事成本上調整結構，以彈性因應各種變化。包括透過降低固定薪資、提高變動薪資的比率，或將工作內容調整為責任制，以減輕加班費的支出，上班族薪資凍漲的狀況可能還會持續一段時間。