經濟疲弱 就業市場難樂觀

依據主計總處7月人力資源調查統計，7月有49萬人失業，比上月增加1萬3千人，主要是受應屆畢業生投入職場尋職影響，7月失業率上升為4.31%，比上月增加0.10個百分點。

在新增失業的1萬3千人中，屬於初次尋職失業者即占了1萬1千人，因季節性或臨時性工作結束與工作場所業務緊縮或歇業而失業者也分別增加2千人與1千人。

主計總處副處長陳憫表示，由目前資料來看，新鮮人投入勞動市場為本月失業率上升的主要原因，但另一方面，若從就業狀況觀察，每年暑假也是企業經常性尋才及臨時性工作機會增加最多的時期，然而，今年7月就業機會成長狀況比起前兩年明顯偏弱。『 今年七月就業人數增加兩萬九千人，比起前兩年來看，人數呈現減少情形，我們的了解，應該是與勞動市場廠商確實有因為生產面景氣情況不如預期，所以提供的職缺相對比起去年、前年就業市場成長動能非常好的情形，相對較弱。』

官員指出，就業人數的增減與景氣相關，前兩年景氣狀況良好，就業人數增加幅度非常大，今年以來，就業人數成長幅度相對有限。每年的7、8月為失業率高峰期，高峰過後，能否回穩，就要看就業供給情況而定。『主要關鍵應該看九月，因為七八月都是每年進入勞動市場最高峰，如果按照前兩年整個情況是比較穩定，九月會回復正常水準，但如果提供就業機會的情況不如預期，九月可能就無法與前兩年一樣失業率呈現回降。』

就業市場前景究竟如何？勞委會日前公布企業第三季人力需求預估淨增加3萬6千3百人，比上季調查減少1萬2千8百人，減幅兩成六，比去年同期減少兩萬7千5百人，減幅更達四成三，人力需求成長幅度為近三年同期新低。事業單位預估第三季人力需求保守，9月份的就業情勢似乎很難樂觀。

從實際的就業市場觀察，人力資源業者104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠表示，去年業界的網路招募市場在3月、5到6月、以及8月，出現三波人力需求高峰，但今年高峰僅出現在3月，加上9月份向來是年度就業市場人力需求淡季，還在待業中的部份應屆畢業生想找到工作難度提高。『像9月份全體工作機會數41.2萬，比8月持平，比7月略減一些，可是最近兩個月的觀察，平均主動應徵次數增加3％左右，求職難度及壓力看來比上季提高。』

1111人力銀行發言人張旭嵐也指出，依據公司內部的求職資料庫統計，目前的職缺數確實比去年同期減少，但求職者卻是增加。『我們目前的職缺數比去年同期下滑一成，全職履歷開啟數也就是求職者增加兩成，所以看到求職者變多，但提供職缺卻變少，顯示第四季確實是看淡的情況。』

景氣不確定性效應持續，國際人力資源公司萬寶華第四季全球就業展望調查顯示，台灣第四季就業展望淨值32%，季減2個百分點，比去年同期下滑4個百分點。萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷表示，放眼第四季就業展望，和其他地區相比，亞太地區人力需求仍相對積極，今年以來人力需求排名第一的印度，因第四季需求人力大幅下滑，因而退居第二，台灣減幅相對較小，意外成為亞太及全球第一。但其實六大產業不是零成長，就是負成長，雇主僱用意願偏向保守。『我們發現他（台灣雇主）會著重自己產業核心員工部份，他不會隨著景氣突然上升下滑，而做大量裁員或大量招募，力求保住核心員工維持一定人才。』

人資業者普遍認為，受到全球經濟成長疲弱影響，台灣出口低迷不振，第三季、第四季就業機會與去年同期相比明顯減少，高科技製造業受到衝擊較大，有賴民生服務業支撐。在工作愈來愈難找情況下，人資專家表示，新鮮人求職期若超過四點五個月，可能降低企業僱用意願，因此，呼籲仍在待業中的新鮮人務必在十月底前加快求職腳步，可適度放寬求職地點及條件，原本若只限於大台北地區，可放寬至新竹以北，若在大台中謀職，也可放寬至中彰投，傳統製造業及民生服務業機會較多，也可納入考慮。