工行江西宜春分行"三部曲"好預防職務犯罪控制關

工行江西宜春分行在健全黨員先進性教育長效機制的同時，依托“掃雷工程”和內控管理委員會的權威和作用，全面貫徹預防職務犯罪工作條例，堅持以人為本，預防為主的方針，著眼建立教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，突出抓好思想道德、理想信念和遵紀守法教育，唱好防腐拒變“三部曲”，努力把好預防職務犯罪內控外防關

一是鎖定監控重點把好職務犯罪源頭。按照《實施綱要》的要求，明確當前業務經營中的投資決策、產權交易、資本運營、財務管理、集中采購、工程項目、資產處置等關鍵環節為監督重點，通過整章建制，堵塞漏洞，有效防止違紀違法案件的發生。其次，強化選拔任用干部制度的監督。建立由組織人事、紀檢監察、稽核等部門參加的干部監督工作聯系會議制度，努力推進干部人事工作的科學化、民主化和制度化管理，增加工作透明度。

二是完善內控制度消除職務犯罪苗頭 。完善內控外防制度，充分發揮制度的控制作用，把制度建設貫穿于反腐倡廉工作的每一個環節，體現到各個方面，做到權力運行到哪里，制度約束就延伸到哪里。同時抓好措施落實。層層簽訂簽訂黨風廉政建設和案件防范工作責任狀，把反腐倡廉和防范案件工作納入各級行行長綜合責任目標管理，在狠抓 “兩個責任制”的落實同時，將查辦案件的工作重點主要放在內外勾結、貪污、挪用公款以及嚴重違法違規經營造成重大經濟損失的案件上，從源頭上把關守口，預防和治理腐敗現象的發生。

三是強化責任追究杜絕職務犯罪發生。完善領導干部和高管人員問責制和領導干部重大事項報告制度、禮品登記制度、個人收入申報制度、廉政和誡勉談話等制度，建立了副科級以上領導干部《廉政檔案》，對領導干部廉政勤政情況實施了有效監督，并把領導干部的勤政廉政作為年終考核和選拔任用干部的重要依據，使責任內容制度化，制約機制公開化。落實黨風廉政建設責任制負起全面領導責任，按照“誰主管、誰負責”的原則，一級抓一級，層層抓落實。各級行領導干部要帶頭執行責任制，嚴于律己，以身作則，自覺接受監督，不斷推進黨風廉政建設的深入開展。