高校畢業生"就業難"辨析

8月1日，麥可思人力資源信息管理咨詢公司發佈了大學畢業生就業跟蹤調查7月月度報告，截至7月25日的數據顯示，2009屆大學畢業生的全職工作簽約率為49.5%，較6月底的數據上升近10個百分點。事實上，由於經濟的不景氣，今年應屆大學的就業率已成為焦點問題，而對統計數據的質疑，衍生出「被就業」等話題。

當前，大學生「就業難」的問題，有時並不反映在「統計」之內，通常統計畢業生的就業率，確實是以「就業協議書」為參考，但更主要的是以學生檔案的「派遣統計」為準。而大學生是否就業，受限的瓶頸主要是在全社會經濟景氣與結構方面，而國內的產業結構決定了勞動力市場，對於簡單勞動力需求較高，而對白領需求較少。因此，今年我國應屆畢業生的就業率偏低，儘管數據略好，但人們仍然感覺比去年就業更加困難，出現理解與感覺上的偏差的原因，主要有三個。

首先， 長期以來，我國雖然在高等教育方面提高投入、大幅擴招，但是以當前國內經濟高增長、高等院校的大幅擴招與大學生就業增長率相比，讓人感覺不到存在科學的、正向的關聯關係，這意味著高等教育存在供過於求或者經濟結構存在失衡等問題。而在畢業生就業統計方面，一直以來，教育部負責統計、發佈應屆大學生的就業率數據，社會參與程度、響應程度很低。如教育部統計，截至6月31日，已有415萬高校畢業生落實去向，與去年同期相比就業人數增加44萬人；就業率達到68%，同比基本持平，但是能有多少學生和家長，知道國家相關部門的歷年統計數據呢？因此，對於統計數據的質疑不僅來自現實感受，也來自對統計服務的陌生感。

其次，對於個人來說，首輪就業是人生最關鍵、同時也是最難的一步。由於市場選擇，用人單位偏重於招募有一定工作經驗、最好是有一定業務資源的員工。畢業生與老手的競爭，各方面都沒有優勢。因此，除了個人聯繫用人單位以外，有些畢業生，特別是富家子弟，「拼」的就是家世與背景，甚至金錢、家長地位、權力的高低大小等等。這對多數學生來說是不公平的，有些學生儘管可能很優秀，但是他們已經「輸在人生的第一步」上。而當更多沒有「門路」的普通畢業生無法找到工作的時候，社會就會感覺到畢業生就業壓力增加，這也體現在無助者更傾向表達無助，形成一種社會輿論。

其三，是目前用人薪酬過低。基於經濟利益的理由，用人單位的輿論策略，也打壓了應屆大學生的就業信心。多年以來，自應屆畢業生開始聯繫接收單位時起，輿論就一邊倒地強調畢業生的「競爭劣勢」，這本是可以理解的，但真正指出這一傾向的市場調查和行業專家，卻很少提及其中的弊端。

日前，有媒體統計在一線城市，研究生期望薪酬已逼近本科生。大專學歷的學生期望薪酬集中在1000元－2000元，比例為52％；45.4％的本科畢業生的期望薪酬集中在2000元－3000元，還有33.3％的本科生將期望薪酬定在1000元－2000元。

這則統計的可信性很高，也與人們的直接觀察和體會相符。但這對學生而言非常不公，為獲得就業而把「期望薪酬」降至最低，預示著什麼樣的未來？一般而言，學生就業之後再獲加薪，是非常困難的。在當前的就業單位，如果被排除在國營企事業或公務員序列之外，加之以低薪酬進入就業市場，學生個人的發展前景如何，學生自已也很難有好的預期。

一個社會的就業率是項重要的經濟標誌，沒有充足的就業率，經濟發展、啟動內需等一切都無從談起。但是，低薪酬的就業也不是辦法，學生不但需要工作，而且需要有一定「質量」的工作。這也需要全社會做深刻的反思，為什麼走到這一步呢？人才真的是過剩嗎？

當前，大學畢業生人數所佔國內勞動力的比例，並不算「多」，又怎麼可能沒有工作呢？這與中國就業需求結構與人才供應結構有密切關係。中國的發展模式就是依靠投資和出口，這決定了製造業發達而第三產業(服務業)發展不足，使得製造業人才需求較高而服務業吸納就業較少。

而我們高等教育培養的人才大多數面向第三產業，而且教育內容僵化，因此，人才供給與經濟結構有所脫節，國家應調整經濟結構，大力發展第三產業，教育部門也應該提高職業技術教育普及率，為市場提供「有用的」人才，以筆者所在職業高校為例，最近三年，學院畢業生年一次就業率平均在98%以上、簽約率達90%以上。這與市場調查機構所發表的數據，給人的感覺並不相同。