少了員工分紅 科技人湧現轉職潮

年假九天，仍有一百二十萬人次上網找工作，年前才剛剛到位的一名資深科技人說，員工分紅費用化之後，令人欽羨的「科技新貴」，已經變成「辛」苦「跪」著的上班族！科技產業之前嚴重衰退，反彈自然也比其他行業快速，科技人持續湧現轉職潮，如果沒有「跨領域」的背景，只能在「技術」圈打轉，有些甚至找不到方向，怎麼轉都轉不出去。（張雅惠報導）

這一波年前轉職潮，延續到年後！以1111人力銀行為例，年假九天，仍然有一百二十萬人次上網找工作，平均寄出十八份履歷、花四個半小時尋找新東家；以媒體出版業最主動投遞履歷，不開啟履歷的「潛水族」則以民生服務、營建不動產、貿易流通排名前三。

年過四十的李信宏在竹科待了二十年，前十年唸書，後十年待過聯電、聯發科等大廠，專精在技術研發，這一波轉職潮他來到了矽品精密擔任研發中心產品設計部的部經理，接觸策略和管理。他說，有進取能量，不因現職而停滯，是轉職成功的基本條件。

「股票分紅費用化之後，這是最大的影響，目前身邊所有的朋友，大部分都已經沒有股票的吸引力之後，大家都是一份工、一份酬，這樣的情況下，大家是平等的，但是，高年資高經歷的人會開始思考，沒有股票的吸引力之後，是不是非得待在竹科不可？」

李信宏經常被交大的學弟妹問到，金融海嘯之後，應不應該再深造，因為碩士、博士學歷再高也會被裁員。李信宏建議，不妨做跨領域學習，專精而多元，例如科技人學英文、日文、韓文，或者學法律、財金，有雙領域的專業。

攝影：張雅惠