紅潮來挖角 郭台強：股票留才政策可重新檢討

對於南科(2408-TW)總經理暨華亞科(3474-TW)高啟全恐轉赴中國清華紫光任職，電電公會理事長暨正崴(2392-TW)董事長郭台強表示，高啟全是一個非常有經驗、青壯專業人士，台灣應該要設法挽留，尤其之前的股票留才政策，因為過度強調公平正義而取消，反倒讓人才流失，政策或許可以重新檢討。

郭台強今(6)日出席2015年「台灣國際電子產業科技展」，做出上述回應。

郭台強指出，挖角是產業發展的其中一項方式，無可厚非，不過台灣應該要想辦法挽留高啟全，繼續為台灣產業效命，不過郭台強也認為，如果最後高真的出走，也應該不致於會到危害國家的地步。

話鋒一轉，郭台強說，台灣產業發展過去偏重在代工，因此往往忽略了設計開發部分，而在DRAM產業，當美光(MU-US)整併爾必達之後，產業也轉為誰能掌握通路跟技術，誰就是贏家，因此中國官方用政府力量及資金，企圖掌握通路跟技術，台灣產業也必須要急起直追。

對於留才，郭台強表示，這個需要政府的政策工具配合，而台灣能用留才工具目前看來，也只能從租稅政策方面著手，不可諱言，之前台灣所使用的股票分紅的確是最具有留才的誘因，因為股票可以直接反應企業價值，員工只要努力工作，讓公司營運好，績效也會反映在股價及分紅上，不過股票分紅這個留才工具，卻因為台灣社會要求要公平正義，而自斷手腳，建議政府應該要思考，如何能讓制度更開放、自由，以利企業彈性操作。