台聯批台電漲價不合理 台電：燃料成本高

台聯黨團今天(28號)表示，台電公司準備調漲30%電價，理由是人事虧損。但台聯質疑，台電有四成六的員工年薪超過百萬，而且無論盈虧每年都編有年終或績效獎金。對此，台電表示，相關人事費用只占總成本的百分之六，各項支出都很平穩，唯有燃料成本提高，絕對沒有拿獎金做為電價漲價的理由。

(蕭照平報導)

針對台電可能調漲三成電價，台聯黨團表示不滿。黨團總召許忠信表示，喊漲價是因為人事虧損，他認為應該改善不合理的獎金制度，否則會刪減國營事業的相關預算。

『年薪超過百萬竟然超過46.5%，年終獎金4.6個月，平均薪資高達9萬4955元將近十萬塊』

不過，台電副總經理林宏遠表示，台電已經陸續精簡人事，但因為員工平均年資高達二十六年，加上有二十四小時輪班且工作高危險性等因素，所以薪資結構偏高。他也強調，薪資問題會持續檢討。

『電力公司很多員工很多要二十四小時輪班，人數在兩萬七員工中占五千人，要24小時輪班的，是帶電危險的行業，加上颱風天要馬上出去的，加上年資二十六年，所以薪資比較高』

林宏遠也說，虧損原因在於近年燃料成本提高，人事成本和其他支持情況都很平穩，絕對沒有拿其他項目或獎金作為漲價的理由，不過針對外界批評會深切檢討。