萬寶盛華集團的年度調查顯示：全球人才短缺危機尚存，三分之一的雇主都難以找到合格的人才

密爾沃基, 2012年5月29日 /美通社-PR Newswire/ -- 全球開創性人力資源解決方案的領導者萬寶盛華集團（ManpowerGroup，NYSE: MAN）今天發佈其第七個年度人才短缺調查的結果，對持續的全球人才短缺危機加以解釋。調查顯示，由於缺乏可用人才，全球三分之一（約34%）的雇主表示不少職位都出現了空缺。今年的資料還揭示了人才短缺危機所帶來的更深層次的影響，56%的雇主目前表示職位空缺對客戶和投資者等利益相關者沒有產生太大的影響，這比2011年大幅增加36%。

（圖示：http://photos.prnewswire.com/prnh/20110330/CG73938LOGO-a ）

萬寶盛華集團董事長兼行政總裁 Jeffrey A. Joerres 表示：「人才短缺有其地區性，但是雇主們往往希望用更少的員工來做更多的工作，他們在招聘新員工之前一直都很猶豫，直到需求確實出現並且找到擁有他們所需要的特殊技能的人才。出人意料的是雇主們目前關心人才短缺對客戶和投資者的影響的程度並不如以前，這也是一個接受『新常態』的信號。」

Joerres 補充說：「 雇主們不應假設利益相關者繼續只看到精益結構會帶來服務和性能的不足。職位空缺可能是短期現象，但是在『人智時代』中，這是一種短視、不可持續的解決方法。在這個時代中，新的資本主義——『人資主義』已被視為推動企業取得成功的重要力量。雇主們必須為幫助他們解決人才短缺問題和彌補特殊技能缺口找到合適的解決方案，這包括對培訓進行投資以及與教育機構合作。」

雇主們表示，最常見的職位空缺原因就是缺乏應徵者，這些雇主所佔的比例由去年的24%增加到了2012年的33%。還有佔有相同比例的雇主表示「 缺乏技術能力/過硬技能」（尤其在專業和技能性領域缺乏特定行業的資質）也是一個重要原因，這又比2011年的22%增加了不少。

消息來源 萬寶盛華集團

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