端午節 時薪制勞工出勤 雇主應加倍工資

這個週六就是端午節，台北市勞工局提醒，如果是週休二日勞工，並不另行補假；至於是排班制勞工，經過勞資雙方協商同意與其他工作日對調，雇主就無須加倍發給工資，不過如果是時薪制的勞工，包括工讀生等，雇主如果要求勞工當天出勤，工資就應該加倍發給。(林麗玉報導)

今年的端午節適逢週六，假該怎麼放？工資該怎麼給？許多勞工可能有所疑惑，台北市勞工局勞動基準科股長葉思延提醒，如果是每天正常工時8小時、每2週正常工時84小時，實施隔週休二日的勞工、或每天正常工時8小時、每週正常工時40小時，實施週休二日的勞工，端午節已經排定放假工資照付、但不另行補假。至於服務業及排休制的勞工，雖然端午節為勞動基準法及其施行細則規定的應放假日，不過端午節當天，如果經勞資雙方協商同意、與其他工作日對調，調移後已成為工作日，勞工端午節出勤，並沒有加倍發給工資的問題。但如果是按時計酬的工時人員，端午節當天，如果雇主要求勞工出勤，工資就應該加倍發給。

北市勞工局表示，每當類似國定假日，勞工朋友最常詢問的問題，就是當天如果已經放假，是否可以再補假，除非勞基法第37條的國定假日、與勞基法第36條的例假日為同1天，否則不另行補假。