《岩讀美報》：高盛緊縮成本加緊年輕化

文/新浪財經北美特約撰稿人 趙岩

7月19日 CNBC 高盛正加緊“年輕化”，露未來數年經濟不景玄機

高盛公司正在加速年輕化，透露該公司對未來幾年經濟停滯不前的預計，被稱為一個長期“貪婪”戰略。

報道稱，目前高盛的合伙人被“開路”，即將成為合伙人的資深僱員也紛紛被裁減，以為年輕僱員騰空間。

此舉主要是因為年輕僱員的工資低，讓高盛的成本支出從而得益，但當然，同時犧牲的是高盛短期獲利的機會。一得一失的這種人力資源配置轉換，透露的是高盛對華爾街未來幾年的市場機會預計：

高盛顯然認為賺錢機會不多，之後，機會將再次敞開大門。那時候，高盛現在招募的新兵已經成為資深員工，可以為高盛揮舞旌旗，再度斬獲利潤了。

美國時間周二，高盛CEO在就第二季度財報的討論中表示，高盛今年會比去年有更多的招新名額，但總體公司更年輕化。今年高盛的暑期實習計劃總共有2，000名實習生，已經恢復到了金融危機前的水平。

點評：正如作者評論的，人員佈局變化，其實也是一種財務變化。減少資深員工相當於減少固定成本支出。華爾街把僱員稱為人力資本，與此同時，人資也是人債。在經濟不景、機會稀缺的時刻，中層最缺乏發展機會，因為沒有獲得更大利潤從而升遷的空間，他們也就從利潤中心變成了成本大戶。

7月18日 《華爾街日報》大銀行時刻准備新一輪大裁員

無獨有偶，華爾街日報今日報道，全球的金融機構都正在准備裁減數以千計的銀行員工和交易員，以應對股價遲滯不前、經濟增長不均，和市場緊張不安。

花旗集團(Citigroup)已經宣佈今年裁減2%的員工，或350人，去年則已裁減了900人，高盛、美國銀行、瑞士信貸集團都有類似的措施出台。

點評：春江水寒，鴨先知。看金融機構的行動，遠遠比報告可靠的多。

7月19日《abcNEWS》美國金融消費者保護局首次立威，Capital One遭2100萬美元

由奧巴馬政府主導成立的美國金融消費者保護局周三首次行動立威，Capital One因信用卡相關不合規操作被款2100萬美元，主要用於賠付消費者。

聯邦官員稱，此項款針對的是該機構的金融營銷人員謊稱一些服務免費，比如信用卡支付安全保護，信貸監控等等，而受害者主要是信用等級分低的客戶。

這是一年前成立的美國消費者金融保護局首次行動，也勢必威懾有其他類此操作的金融業者。

從報道看，具體的問題是出現在信用卡激活。通常消費者收到卡後會打電話到銀行開通服務，一般兩分鐘就可完成，也沒有任何的廣告和推銷，但實際操作中，信用低的客戶被轉到了呼叫中心和營銷人員直接溝通，通常有長達8分鐘的廣告推廣。

報道稱，該機構事實上已經提供了避免類似做法的指引，但是銀行呼叫中心的操作人員顯然沒有遵照，因此保護局以其監管失職而開出此項單。

點評：中國在大力發展信用卡業務，類似的保護機構卻遙不可期。銀行店大欺客的呼聲和案例多年來有增無減，在批評美國監管不力，導致次貸的時候，不妨我們也從身邊入手，在這個領域作個榜樣。