陳瑞聰啟動總經理訓練計畫 許勝雄反對 籲用創業夥伴的角度思考

代工廠仁寶(2324-TW)總經理陳瑞聰日前接受媒體訪問時，談到為建立企業接班制度，將啟動退休機制，並打算開始推動總經理訓練班計畫，培育接棒人選，董事長許勝雄今日對此表示，建立制度確實可以讓組織發展更具制度化，他並不反對，不過陳瑞聰對他與仁寶而言是創業夥伴，因此不建議陳瑞聰用這個方式來處理專業經理人的身分，言下之意不認同陳瑞聰啟動接班計畫。

陳瑞聰日前接受媒體專訪，談到接班計畫，強調企業接班須建立制度，仁寶將推動退休體制，設定執行長65歲屆齡就退休，副總則屆齡60歲退休，同時仁寶也將展開總經理訓練班，培育接棒人選。

許勝雄今日對此表示，建立制度對組織運作，可讓組織發展更制度化，對此並不反對。

不過，許勝雄認為，陳瑞聰對他與仁寶而言，是創業夥伴，不只是單純專業經理人，因此不建議陳瑞聰用這樣的方式處理退休交棒的事情，應該用夥伴關係的角度去思考這件事情，弦外之音引發聯想。

陳瑞聰強調，大企業應建立起退休接棒的系統，才能一貫往下發展，就如韓國三星與LG，都已有總經理訓練班類似的制度，且已實施很久，而台灣IT產業由其面臨同樣的問題，企業更應加快腳步設立相關制度，希望仁寶可以成為第一家推動這個系統的公司。