中國"90後"離職率高達3成 職場新人說走就走 理由五花八門

走上職場的「90後」員工越來越多，企業對於這些職場新人感情複雜。《荊楚網》消息，日前復旦大學公佈一項調查表明，職場 90 後離職率整體高至 3 成，這些「說走就走」的新生代員工讓不少企業老闆和人力資源部門負責人難以適應，該話題已在網路上引發社會各界人士熱議。
 
中新網報導，在很多人看來，「90後」仍是一群孩子，但這批新生代員工讓不少用人單位感到頭疼，招聘負責人反映，「90後」員工個性都很強，他們對工作稍不滿意，就會選擇跳槽。

在武昌起點人力資源市場， 1991 年出生的求職者劉豫剛滿 20 歲，他正準備重新找工作。小李在武漢做過網吧管理員、商場售貨員、流水線普工……用他的話說就是自己「工作經驗豐富」。談到多次變換工作的原因，小李說，試用期就是了解工作的過程，幹得不開心就儘早辭職，換個工作也不難。

據瞭解，在武漢市幾大人才市場中，電子電器製造業、餐飲商貿服務業、銷售業三大行業 90 後等年輕員工離職率最高，普工、操作工等基層崗位需求量大的電子電器製造業更是高離職率「重災區」，經常有員工熬不過試用期離職。

納傑人才市場招聘負責人尹雷介紹，製造業一線操作崗位中 90 後所占比例較大，員工的流動率甚至高達 15-20% ，辭職的理由更是五花八門，食堂伙食太差、失戀、結婚、不想加班、甚至宿舍不能上網等都能成?原因，據初步統計離職理由超過 50 種，還有年輕員工因公司在旺季暫緩休假而招呼都不打就直接「消失」。

談起 90 後離職話題，不少武漢公司的人力資源經理在微博上競相「倒苦水」。網名「江城一電」說， 90 後說要離職就得離職，跟他說有手續流程，他直接來句，那明天就得先給請假吧。一家電子設備廠人力資源經理徐先生說，有名 90 後進來做了 3 天就離職，當初要進來花言巧語，做了 3 天就要換公司， 90 後的是不是都這?囂張啊。

「招人、面試、辦理離職手續、再招人、再面試，員工流動性太大會打亂公司節奏，加大人力成本。」光谷食客在線網相關負責人肖敏說，有點看不懂 90 後員工，他們很隨意，說不幹就不幹，似乎根本就不在乎這一兩千元的月薪。不少人還是差那?點責任心，不會考慮給公司帶來的負面影響。

「90 後年輕員工離職率偏高並非都是員工不靠譜，企業也有責任。」納傑人才市場招聘負責人尹雷分析，企業反映 90 後穩定性差，往往忽略了離職的合理化原因，比如隨意提高招聘學歷門檻，不兌現升職、加薪等待遇、員工沒有歸屬感等。「新生代」對工作環境、福利待遇、發展機會、文化生活有更高的要求，「90後」員工初入職場，對未來發展規劃還不成熟，流動性也相對較高。尹雷表示，面對 90 後，公司應更注重人性化管理、人本管理，企業要主動適應新一代打工者的個性和訴求。

針對 90 後頻頻離職現象，阿里巴巴董事長馬雲在微博上給出建議，新生代們關心 3 樣東西，首先，今天的收入是否體面；其次，未來一兩年能否得到個人成長；再次，公司的內外環境會不會給員工帶來成長的快樂。如果員工離開多了，要反思自己是不是真的關心這些員工；如果覺得公司做的都很對，要看你招的人對不對。

復旦大學管理學院報告稱， 90 後新生代員工整體上表現出 5 高 5 低的特徵，5高：學習欲望強烈，創新意識較好，工作節奏快速，自我實現更高，個人興趣更濃； 5 低：忠誠度較低，缺乏團隊精神，責任心較弱，抗壓性較差，職業定位模糊。