七休一裁量基準預告 三大特殊情形連上12天班合法

記者陳彥驊／台北報導

勞動部 1 日公告《勞動基準法》「七休一」函釋預告，規定三大特殊情形例外狀況，並應事先簽署「勞雇雙方協商調整例假同意書」，8 日前徵求各界意見，預計 10 月上路。

《勞基法》第 36 條規定：「勞工每 7 日中至少應有 1 日之休息，作為例假。」勞動部函釋，該例假之安排，以每 7 日為一周期，每一周期內至少應有 1 日例假，原則上勞工不得連續工作逾 6 日。

雇主有下列情形之一者，經事前徵得勞工同意，事先簽署「勞雇雙方協商調整例假同意書」後，限於兩周期內適當調整原定之例假，其間隔至多 12 日。

一、年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，屠宰業或承載旅客之運輸業，為因應公眾之生活便利，致有使勞工連續工作逾 6 日之必要。

二、因勞工從事工作之地點具特殊性 (如海上、高山或偏遠地區等)，其交通相當耗時，致有連續工作逾 6 日之必要。

三、因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務，致有連續工作逾 6 日之必要。

依上述規定調整例假之原因結束後，即應恢復「七休一」，不得藉故拖延。

另外，勞工之例假經調整後，連續工作逾 6 日者，雇主應考量其健康及安全；勞工因健康或其他正當理由覺得不能負荷，可隨時終止例假之調整，並回復原定之例假。

『新聞來源／NOWnews http://www.nownews.com/』