殭屍企業橫行 中國勞動市場存在巨大隱憂

中國勞動市場的潛在危機正蠢蠢欲動，越來越多企業陷入經營不力，被裁員的勞工高達數百萬人。

中國官方的失業數字已經失去參考價值，廈門大學經濟系教授柏培文表示，中國隱藏的失業率已經從 2010 年的近乎於零上升至超過 5%，他預測在產能過剩的情況下，鋼鐵與煤礦等虧損連連的產業可能會持續裁員，中國的低度就業率有機會攀升到 10%。

中國的國營企業為了對抗產能過剩，又不願意大規模裁員造成社會動盪，紛紛採用留職停薪的方式來解決，如此一來不僅讓失業率看起來不會太難看，也減少了流往服務業的勞動量，使整體就業市場還是保持著需求強勁的樣貌，然而這些都只是因為有大量勞動力被卡在國營企業裡虛耗所造成。

分析師認為，這些低度就業的問題將拖累中國的生產力及效率，使得薪資成長緩慢，進而造成私人消費不濟延緩整體經濟轉型的時程。

廈門大學的預期還不是最悲觀的，來自英國的 Fathom Consulting 認為，中國的失業率很有可能已經是 2012 年的三倍，來到 13.2%。

對經濟學家來說，中國官方提出的失業數據自 2010 年以來一直停留在 4.1%，早就已經不被信任，中國地方政府只會登錄該省居民的失業率，對於其他省分移民過來的工作者完全不予計算，而全中國不在原省籍地工作的勞動力高達 2.77 億人，這樣龐大的數字勢必會對真實的就業市場造成影響。

柏培文對於低度就業率的預測數字遠高於其他大型經濟體，目前美國的數字已經降至 9.7%、澳洲為 8.7%、墨西哥也下降至 7.68%。

中國政府為了同時達成兩個互斥的目標而使整體勞動市場變得更加詭譎，他們希望能夠舒緩產能過剩的問題，但同時又不想創造大量失業者造成社會動盪，只好用這種以拖待變的方式，以低薪或留職停薪把員工留在公司內但不讓其有實質的產出，有些國營企業甚至強迫員工提早退休。

中國人民大學教授曾湘泉表示，低度就業的情況來自於政府對國營企業的過度保護，使得可以流向其他產業的勞動力完全被卡住，人力流動不順暢，對於整體國家的發展效率有嚴重影響。

這些殭屍企業佔整體中國產業的 7.5%，主要分布在中國東北以及大西部地區，Fathom 的經濟學家 Laura Eaton 表示，中國要解決這個問題，就必須讓這些殭屍企業真的把這些多餘的產能給徹底停工，才能解決人力流動停滯的問題。

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