延遲退休到2022年正式實施 你准備好了嗎？

7月6日，北京市政府網站公布《北京市「十三五」時期人力資源和社會保障發展規劃》，提出北京市將落實國家基礎養老金全國統籌和漸進式延遲退休年齡政策。目前，漸進式延退政策已經擬定，正在按程序報經有關部門批准。這意味着，延遲退休政策已步入倒計時。

為什麼要延遲退休？

在此之前，人社部也曾透露，延遲退休的方案將於2016年向公眾征求意見，2017年正式出台。

人社部也有官員明確表示，方案出台後將充分征求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。

此次北京市在還未取得社會廣泛共識之前，率先實施延遲退休政策，對全國均有示范效應。值得以觀後效。

社會上還有一種聲音認為，人社部之所以在重壓下強行推行延遲退休政策，是因為日益加劇的養老金缺口問題。

根據此前社科院發布的《中國養老金發展報告2015》，截至2014年底，城鎮職工基本養老保險的個人賬戶累計記賬額達到40974億元，而城鎮職工基本養老保險基金累計結余額為31800億元。

媒體推測出，即使把城鎮職工基本養老保險基金的所有結余資金都用於填補個人賬戶，也仍然會有接近1萬億的空賬。對於如何補齊這1萬億虧空的賬戶，各界還在熱議中。

有人認為，延遲退休就是應對養老金空賬的「緩兵之計」。但是要徹底解決養老金缺口問題顯然需要更多頂層設計。更何況這樣的「緩兵之計」是犧牲數億職工的利益換來，後續產生的一系列問題還需要進一步觀察。

盡管具體實施方案仍在商議過程中，但已有了「雛形」。

人社部主要負責人表示，延遲退休將從實際出發，區分不同群體的情況，在制定政策時考慮「分步走」。

首先小步慢走，漸進到位。

每年推遲幾個月時間，經過一段相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實施後可能60歲零3個月退休；再過一年，「到點」職工則可能是60歲零6個月退休。

其次，將區分不同群體的情況分步實施。

即分人群進行先後實施延遲退休，女干部或女白領或是第一批被實施延遲退休的人群。對此，中國勞動學會主要負責人這樣解釋：「她們身體也能承受得起，社會上也不反對，應該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。」

我們該怎麼辦？

對企業來說，一個原本應該在55歲退休的員工，需要延長至60歲退休，企業給職工本人繳納的費用又要延長5年，對企業來說這是一筆不小的費用，另外考慮到老年人的工作效率不如年輕人，恐怕會有一部分老年人受此影響而面臨失業。

對於職工本人而言，多繳納的5年社保並不能增加多少退休金，反而需要回本的時間被拉長，對個人來說是個賠本的買賣。

所以為了實現在60歲之前順利退休，工薪族在基本保障的養老金之外必須盡早開設你的養老金賬戶，或者早早地做好資產配置，為你的老年生活再增加一份收入。比如配置穩利精選組合投資計劃，2年期20萬元的本金，年利率就達9.8%，產品已正常兌付多期。再比如MOM眾星拱月證券投資計劃，多元化的策略，保障了收益的可觀性，而且產品已正常運營14期，在客戶之間已形成良好的口碑信譽。

因此，延遲退休不可怕，可怕的是你沒有做好應對延遲退休的資產配置。