雇主要求勞工簽自願加班同意書 勞動部認違反勞工意願

記者陳彥驊／台北報導

勞動部長郭芳煜今（11）日表示，雇主要求勞工簽署「自願加班同意書」一事，是對勞動檢查的挑戰，勞動部將會增加勞動檢查人員的量、質應對，他也強調，此案例顯然已違反勞工意願。

立法院社會福利及衛生環境委員會今日邀請勞動部長郭芳煜，就「勞工團體指控『一例一休』是冒牌『周休二日』」做報告，並列席備詢。

郭芳煜報告時表示，一例一休配套包括「提高休息日出勤工資計算標準」、「休息日出勤時數納入延長工時總數計算」等。

郭芳煜指出，依現行《勞動基準法》第36條所訂定的「例假」定義，除了發生天災、事變或突發事件以外，縱然雇主願意加倍發給工資，亦不得使勞工於例假日工作，因此《勞基法》若採「每周兩例假」規定，未來即使同事請假、要協商休假例假者出勤代班，也算是違法。

郭芳煜說，如此一來，勞資雙方間將因僵硬的立法而失去自主協商及合理運用空間，勢難符合勞雇需求及企業運作，且全世界也沒有任何一個國家的勞動法令採「每周兩例假」的立法例。

郭芳煜受訪時強調，一例一休真的可以讓休到，對於想要加班的部分勞工，此版本設計將可以讓他們多領一些加班費，且最少能領到4個鐘頭，配合勞動部提供的1955檢舉專線，以及加強勞檢措施來落實。

至於有雇主要求勞工簽署「自願加班同意書」一事，郭芳煜則說，此案例顯然已違反勞工意願，且這也是對勞動檢查的挑戰，勞動部將會增加勞動檢查人員的量、質應對，其中質就是把所有各種態樣，也就是雇主有可能取巧的方式，都會作成教材給檢查員做完善的教育訓練，讓他們落實檢查工作。

『新聞來源／NOWnews http://www.nownews.com/』