勞基法修法取消7天假 勞動部：休假仍多6天

行政院審查完成勞基法修法草案，取消勞工的7天國定假日，勞動部次長郭國文強調，修法之後，每年少了104小時工時，剛好是13個工作天，因此勞工的國定假日雖然少7天，不過放假日還是多了6天。對於各方不滿勞動部的修法方向，勞動部長郭芳煜說，修法過程中如果有更好的意見，勞動部也「不會是鐵板一塊」。(李人岳報導)

行政院審查完成勞動部提出的勞基法「一例一休2.0版」修法草案，取消勞工的7天國定假日，回歸全國統一，勞動部次長郭國文強調，每週40小時，比「雙週84小時」少了每年104小時的工時，剛好是13個工作天，因此勞工的國定假日雖然少7天，不過放假日還是多了6天。郭國文：『總共減少104個小時，也是足足少了13個工作天，我們所有防後門條款都做到的情況下，自然而然會達到周休二日全國一致的目標。』

勞動部長郭芳煜說，提高假日加班費以以價制量的方式，希望降低雇主要求勞工在假日加班的誘因。同時休息日加班的時間會納入每個月加班總時數36小時的限額之中，雇主必須思考是否用休息日來加班。另外，加班不滿4小時以4小時計算，則要避免零碎加班。

不過工商團體不滿勞動部修法方向揚言終止協商，綠營立委也對版本內容有意見，網友更是罵翻，郭芳煜強調，之前跟資方溝通的版本，都是大家暫時的共識，29日通過的才是最後版本。未來送入立法院後能否在本會期過關？郭芳煜說，「只能盡力而為」，如果修法過程中有更好的意見，勞動部也「不會是鐵板一塊」。