台灣工時全球第3長 專家：雇主應致力改善工時與加班爭議

勞委會公布最新調查發現，台灣勞工全年工時長，在全球30個主要國家中排第3，僅低於新加坡、墨西哥；甚至在日本、韓國等亞洲鄰國全年總工時逐漸遞減，但台灣的工時卻幾乎沒有縮減。中華人事主管協會勞動法專家徐卿廉表示，政府相關單位將會加強勞動檢查，保障勞工權益。

徐卿廉再依據勞委會主計處日前公布的「102年勞工生活及就業狀況調查統計結果」指出，近一年51.2%勞工有延長工時(加班)，其中有領加班費或補休的僅40.2%；勞工自身認為加班對身心健康有影響者占41.1%，甚至有45.8%勞工認為加班已影響家庭生活。此外，勞工服務單位有提供促進身心健康措施或是「員工協助方案」者占30.6%，有9成勞工認為此措施對身心健康有幫助。102年勞工參加教育訓練的比率為50.4%，較去(101)年增加2.0個百分點，其中以「專業技術訓練」及「職業安全訓練」居多。

徐卿廉進一步說明，調查統計結果顯示全國有187萬勞工面臨超時加班，是當前勞工面臨最大問題，但領到加班費或補休竟僅達四成。而近一年曾超時加班且最操的行業則以「資訊傳播業」居冠，其次是「金融保險業」、「醫療保健及社會工作服務業」。   

綜合兩份調查報告，徐卿廉表示，行政院勞工委員會對於「超時工作」之行業，將會加強勞動檢查，並督促事業單位確實遵守勞動相關法令，至於針對違法情事較多的特定行業，也將積極辦理勞動條件專案檢查，即時督促雇主改善，並依法處罰，以保障勞工權益。

中華人事主管協會執行長林由敏表示，人力資源管理不是簡單地「管人」，而是要確立「以人為本」的管理方針。由上述報告中可知，超過半數的勞工參加過教育訓練，顯示「人才的培養」近年來在企業發展中佔有日益重要的發展策略。對於勞資雙方因工時及加班而衍生之各類爭議，林由敏建議勞資雙方可多利用中華人事主管協會官網，透過專業諮詢的方式，整合最佳解決方案；同時，協會提供多元勞資相關課程，期盼經由專業進修與職能訓練，避免勞資爭議造成企業營運負擔與人事成本浪費之效益。促成勞資關係合作與和諧，共創雙贏。