因果樹：期權變現是創業者的權利！

2016年1月17日，星期日下午，中關村(行情000931,買入)創業大街的街道比平時冷清了許多，唯有2號樓門口的人流絡繹不絕，與冷清的街道形成鮮明的對比。因果樹在此召開了一場別開生面的“期權變現通”產品溝通會。

期權可以變現，這無論對於參與創業的人員還是對於投資人來說，都是一個爆炸性的資訊！期權是否可以變現？期權變現是否合規合理？

作為國內首家實現期權交易的平臺，因果樹創始人滕放、馬超和到場的媒體、投資人，以及創業者展開了激烈的討論。

期權是創業公司的翅膀

總的來說，期權顛覆了員工和公司之間的關係，它將雇傭關係改變為合伙人關係。

雷軍說，未來的公司不是在找員工，而是在找合伙人。什么是合伙人？首先大家要共同承擔風險，也要共同分享利益。早期加入創業公司的員工，往往待遇低、壓力大、風險高，而期權則是作為雙方合作的一種經濟補償，它將員工和公司密切聯系起來，大家是利益的共同體。這種共生共榮的關係，提升了員工的工作意愿，降低了公司在創業時期作為雇用主的人力選擇成本和人力支付成本，提升了創業成功的幾率。所以說，期權是創業公司的翅膀，是助力創業公司成長的一種金融工具。

期權變現是法律賦予個人的權利翅膀

在國內，行權期生效往往需要三年、五年，這個時間內，參與創業的員工已經付出了機會成本和時間成本。員工用時間成本和機會成本換取的收益權是屬於其個人的，對其所有的收益權的自由轉讓，這是法律賦予個人的權利翅膀！

員工行權，行的是共同承擔公司風險、取得階段性成果的權益。創業公司初期風險極高，在這個時期員工放棄了更豐厚的薪酬、更安穩的工作機會，付出了自己的心血和青春，那么企業在度過高風險期、未來已經非常明確的時候，是否還應該阻礙員工將自己的合法收益權自由轉讓？是否有權剝奪員工通過變現提高生活質量？於情於法，公司都應該賦予員工自由處置個人收益權的權力。在行權之前，期權是密切捆綁雙方利益的工具，讓大家共生共榮，但是在員工行權之后，期權不應該是繼續約束員工行為的賣身契。

期權變現是市場的迫切需求

個人投資人的眼光一般是滯后的，往往會經歷從看不見、看不起、看不懂到來不及的過程。在這個過程中，容易錯失很多快速發展的明星的投資機會。而創業公司的員工又迫切希望通過期權變現來改善自己的生活。讓期權流通，這是一種剛需，這種剛需往往會比現有的規則超前，從市場層面起到推動制度完善的作用。

期權變現讓“畫餅”成了真實的“燒餅”

雖然期權是對於員工的一種變相經濟補貼，將創業公司和員工利益密切捆綁起來，但是由於公司上市是一個非常艱難而漫長的過程，這種補貼很難落到實處。以至於很多人認為期權是虛無縹緲的，甚至是一種空頭支票，很難得到兌現。而期權變現改變了這種尷尬的局面，讓這種“畫餅”變成可以真實的可以充饑的燒餅，甚至可以說，期權變現在某種程度上，是對創業企業公信力的提升。

因果樹創始人滕放先生表示，我們不怕做第一個吃螃蟹的人，但我們絕不會碰觸法律和政策的紅線。未來，因果樹將設計更多真正能滿足市場和客戶需求的金融產品，並從結構上降低風險、降低參與門檻，讓一級股權市場成為一個更有活力、更高效、更有據可循的股權集市。