華為需要全球市場的認可

又到了年終歲尾發獎金的時候了，論功行賞自是必然。重之下必有勇夫，這句話不管是用到戰場上還是商場上都是正確的。華為首席財務官孟晚舟稱，去年全球銷售收入預計達到2202億人民幣，同比增長8%。她預計華為員工獎金總額是125億人民幣。目前華為全球約有15萬員工，人均計算年終約8.33萬元。

華為去年凈利154億，擬拿125億元發年終。華為拿出如此高的份額作為年終，其目的是什麼？

高調發年終

去年華為全球銷售收入預計達到2202億人民幣，同比增長8%。凈利潤為154億人民幣，同比增長33%。這是華為首席財務官首次公開對外披露業績預測。值得注意的是，孟晚舟預計，華為員工獎金總額是125億人民幣，較2011年增長了38%。據華為宣傳人士稱，該獎金全部為年終。目前華為全球約有15萬員工，人均計算年終約8.33萬元。但華為內部人士表示，每個人情況不一樣，年終差別會很大，將根據貢獻度等各個指標來決定。

上海商報特約經濟評論員、前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示：“年終很難平均化，大多數員工不可能拿到8萬元的年終。還需要注意的是華為這次發放年終的時間點和發放形式。像大摩、高盛等公司會以發放期權的形式作為年終。同時華為作為一個跨國企業，海外員工佔有很大比例，其海外員工的福利發放必須按照當地準則。歐洲等國家的福利普遍很高。”

旨在提升企業形象

“一貫低調的華為這次一改常態高調公佈年終發放策略。似乎華為在展示公司實力，希望獲得全球市場的認可。”馮麗娟告訴記者。

2012年，華為的海外之路走得並不順暢。全球性經濟疲軟的連鎖反應投射到通訊行業，最重要的一點就是需求下降。這一問題生的蝴蝶效應讓世界第二的設備商華為頗為“尷尬”。

馮麗娟認為，華為高調曬出年終固然顯示出企業自身的實力和大氣，但是企業也需要更多的考量，例如企業的社會責任感和企業形象的改善。“怎樣在海外躋身一流企業這是一大挑戰。如何提升企業的美譽度是所有走向海外市場的中國企業需要思考和反思的課題。期望華為能有更多作為，提升企業形象。”