Twitter新任CEO難 引發公司內部動蕩

新浪科技訊 北京時間9月3日早間消息，彭博社援引消息人士的法稱，Twitter董事會計劃於本周四舉行會議，討論到目前為止尋找新任CEO的結果。目前，Twitter董事會面臨的壓力正越來越大。

自3個月前Twitter開始尋找新任CEO以來，該公司股價已下跌22%。與此同時，多名品負責人已經離職。消息人士表示，目前最有可能成為Twitter新任CEO的人選是Twitter臨時CEO、聯合創始人傑克·多西(Jack Dorsey)。不過，他目前是移動支付創業公司Square的CEO，而后者正籌備上市。

Robert W. Baird & Co分析師科林·塞巴斯蒂安(Colin Sebastian)表示，目前投資者對Twitter董事會正失去耐心。投資者希望，至少Twitter董事會能公佈到目前為止的進展。他表示：“Twitter公司、員工，以及股東目前似乎已經迷失。因此對Twitter來，這已成為一個緊迫的問題。”

尋找CEO需要花時間，而盡管時間很緊，Twitter董事會仍需要謹慎地做出決定。加州大學伯克利分校企業治理和組織行為學專家喬-艾倫·珀茲納(Jo-Ellen Pozner)指出，在2010年馬克·赫德(Mark Hurd)從惠普離職后，惠普董事會匆忙聘請李艾科(Leo Apotheker)為新任CEO。然而最終，李艾科在惠普的任職僅持續了一年。在他的任期內，惠普進行了一筆災難性的收購，並數次下調銷量預期。

公開的搜尋

盡管如此，Twitter董事會仍不會有太長的時間去做出決定。在前任CEO迪克·科斯特洛(Dick Costolo)離職時，Twitter董事會並沒有完備的CEO接班計劃。

珀茲納指出，這意味，當公知道這條消息之后，Twitter董事會才啟動了CEO搜尋工作，因此董事會的一舉一動都將受到密切關注。她表示：“Twitter董事會需要採取一些舉措，並與股東展開溝通。目前的不確定因素很多，這令股東和公司內部的利益相關方感到不適。”

Twitter拒對本文置評。

消息人士表示，幫助雅虎尋找新任CEO的獵頭公司史賓沙(Spencer Stuart)已聯繫了多名人選，包括思科前高管帕德瑪斯裏·瓦力爾(Padmasree Warrior)和CBS互動的吉姆·蘭佐恩(Jim Lanzone)。不過考慮到多西在Twitter的地位，一些被聯繫的候選人認為，Twitter並不會真正考慮他們。Twitter營收負責人亞當·貝恩(Adam Bain)也是可能的人選之一。不過消息人士稱，他目前不能肯定，如果接受這一職位，那麼是否會損害自己與多西之間的關係。

僅考慮“全職”人選？

如果Twitter董事會選擇多西，那麼將違背今年6月給出的人選標準，即Twitter只會接受“全職”CEO。

Square發言人也拒對此置評。

麻省理工學院斯隆管理學院企業治理教授希南·阿拉爾(Sinan Aral)表示，除非多西放棄在Square的職位，否則他並不是“令Twitter滿意的選擇”。他表示：“從紙面上的履歷來看，多西是優秀的人選，但如果他繼續擔任Square CEO，那麼情況並非如此。”

不過，一些知名投資人，包括Lowercase Capital的克里斯·薩卡(Chris Sacca)和安德森-霍洛維茨的馬克·安德森(Mark Andreessen)均傾向於由多西擔任Twitter CEO，或者通過某種方式讓多西保持對Twitter的控制權。

安德森在接受彭博社採訪時表示：“只要有可能，我非常支持由創始人來領導公司。”

股價大跌

過去一個月，Twitter股價下跌至26美元左右，這正是2013年11月Twitter在IPO(首次公開招股)時的發行價。Twitter遭遇拋售部分是由於多西7月份明確表示，Twitter還需要一段時間才能扭轉增長放緩的勢頭。他同時表示，Twitter的品表現是“不可接受的”。

Twitter正採取措施解決這些問題，包括推出新功能，圍繞實時事件聚合Twitter平台上最優質的內容，以及向未登錄Twitter的人展示Twitter的內容等。然而，近期多名品負責人的離職可能將給Twitter的計劃造成不利。例如，Highlights的負責人托德·傑克遜(Todd Jackson)已離職加盟Dropbox，克里斯蒂安·奧斯特林(Christian Oestlien)近期也離職加入了YouTube，而另一名品負責人特雷沃·奧布萊恩(Trevor O"Brian)也已離職。

Twitter即將開展一項營銷活動，嘗試推動用戶數增長，但Twitter尚未找到首席營銷官。

與此同時，在本周會議之后，Twitter董事會需要就CEO人選的問題給出一定程度的答案，否則還將會有更多員工從Twitter離職，而Twitter股價還將繼續動蕩。

珀茲納表示：“如果他們還沒有現成的決定，那麼至少需要解釋他們將如何做決定，以及何時能做出決定。”(維金)