央企大幅減薪或致對抗性反彈 港媒稱觸既得利益

和訊網訊息 香港《信報》8月27日發表社評稱，國家主席習近平早前表示，改革開放以來，央企負責人薪酬制度存在諸般問題，結構不盡合理，薪酬監管體制不夠健全，必須逐步規範國有企業薪酬分配秩序，對不合理的過高收入進行調整。

此前，有媒體披露，央企負責人薪酬調整方案已草擬完畢，並開始征求意見。方案建議央企負責人大幅減薪70%，削減后年薪不能超過60萬元人民幣，即月薪少於5萬元，其中以金融企業高層下調數額最大，有關方案將在交通銀行(601328,股吧)和中國銀行(601988,股吧)首先試行。

信報評論認為，習近平拿央企開刀來推展節約之風，甚至以此來爭取民心，實在無可厚非，更可視為央企改革的突破。

然而，信報認為，當中有3個問題不可不防。首先，央企高層大幅減薪勢必觸動既得利益集團的敏感神經，會不會招來對抗性反彈？其次，若然失去了原本非常可觀的優厚薪酬，會不會讓部分憤懣的央企高層索性投入貪腐行列謀取利益？再者，高層減薪會否為其他員工帶來負面影響？高調果斷矯正央企歪風之時，必須配合一連串相關措施，作好充分準備，應對由此產生的副作用。

目前，當局對央企表現考核的過程缺乏透明度，央企高層所拿的薪酬未能真正跟業績掛鈎，經常出現“廟窮方丈富”的怪現象。如果要把央企的營運模式規範得更合理化，與其高層一刀切大幅減薪，倒不如設立公開公正、賞罰分明的制度，讓薪酬與業績掛鈎，表現卓越者多拿一點，表現差勁者莫說減人工，免職也是應該的。