高盛一直操縱紐約聯儲？

紐約聯儲和高盛，表面上是監管和被監管的關係，但其背后卻有著千絲萬縷的復雜聯系。

在200多年前，亞當•斯密在他的《國富論》中這樣寫道：大英帝國的統治者在過去的100多年里，讓他的子民愉快地幻想他們在大西洋(600558,股吧)的西端，擁有一個偉大的帝國。

但是，這個帝國到現在為止只是一個幻影而已，它不是一個帝國，而只是一個項目，一個計劃。它不是一座金礦，而只是一座金礦的計劃，一項需要持續、永久地支付費用的計劃。這是一個非常昂貴的計劃，如果情況照這種情勢發展下去的話，為了維持殖民地的費用將難以估量。

亞當•斯密認為正是那些大資本家綁架了大英帝國，廣闊的殖民地不會給英國人民帶來任何的實惠跟利益。對於占人口大多數的大英帝國的人民而言，他們只有損失而沒有利潤。

到了今天，這種大資本家綁架政府的行為再度上演了。近日，高盛稱其在9月份解雇了兩名員工，原因是這兩名員工向高盛提供了來自紐約聯儲的機密監管檔案資訊，其中一名員工曾就職於紐約聯儲。

在這樁事件之前，紐約聯儲的一名員工也遭到解雇，原因是她捅破了一個盡人皆知的公開秘密：紐約聯儲受到高盛的操縱。

紐約聯儲主席威廉•杜德利（william dudley）近日接受參議院聽證會就此事的問詢，這位前高盛首席經濟學家面臨公眾對紐約聯儲銀行獨立、公正性的質疑。

事實上，紐約聯儲和高盛，表面上是監管和被監管的關係，但其背后卻有著千絲萬縷的復雜聯系。

高盛和紐約聯儲員工的“互換”已然成為一種文化，他們在華爾街和政府部門之間頻繁地實現身份轉換。作為監管機構的紐約聯儲銀行的獨立性也成為一個經常被熱議的話題，紐約聯儲前主席斯蒂芬•弗里德曼（stephen j. friedman）就曾在2009年初因兼任高盛董事會成員，同時握有大量高盛股票而不得不宣布辭職。

但遺憾的是，現狀可能很難被改變。紐約聯儲和高盛都是獨立的機構，招聘行為有自主權，紐約聯儲主席一職也並不由國會任命，而由聯儲委員會統一任命，即便程式做出更改，高盛在美國國會眾所周知的影響力，也仍將推動事情朝著對其有利的方向發展。

高盛近日稱，於今年9月份解雇了兩名員工。照理說解雇員工對於華爾街投行來說是一件再正常不過的事，但這兩名員工被解雇的理由卻不一般，原因是二人向高盛透露了紐約聯儲銀行的機密資訊。

其中的一名員工正是紐約聯儲銀行的前雇員羅希特•班賽爾（rohit bansal），他在紐約聯儲銀行工作了7年后，於今年7月份剛剛加入高盛，另一名被解雇員工則是他的上司喬•賈皮特羅（joe jiampietro），由於未能盡到管理的職責而遭解雇。

目前的公開資訊顯示，班賽爾通過其在紐約聯儲的前同事，秘密獲得許多機密監管檔案資訊，但目前還沒有證據證實高盛用這些機密檔案獲利。而同遭解雇的賈皮特羅本人也曾是一名政府官員，他曾是聯邦儲蓄保險公司董事長希拉•拜爾（sheila bair）的高級咨詢顧問。[NT:PAGE=$]

紐約聯儲發表聲明稱，“我們一經發現高盛懷疑其員工不正當獲取了機密監管資訊后，我們便通報了執法部門。”

高盛則表示，對於不正當處理保密資訊的行為，將采取“零容忍”態度，同時，高盛將重新評估其雇傭政府機構人員的相關政策，以保證這些政策的合理和有效。

事件最早要追溯到兩個月前，9月26日當天，華爾街上發生了兩件大事：一是太平洋(601099,股吧)投資管理公司（pimco）創始人、被稱為“債券之王”的比爾•格羅斯（bill gross）宣布離開其一手創辦的pimco，加盟janus capital，另一件則是前紐約聯儲員工卡門•薩伽拉（carmen segarra）捅破了華爾街上一樁“公開的秘密”：高盛對紐約聯儲有著過度的影響力，並且得到特別的優待。

后一樁事件的沖擊不亞於前一樁，薩伽拉甚至稱紐約聯儲本質上是高盛的一所分行，她公開了一份時長近50小時的錄像以證實她的證詞。

實際上，以高盛為代表的華爾街投行與監管機構之間的千絲萬縷的聯系早已不是什么秘密。高盛員工和政府官員身份的轉換更是司空見慣，現任紐約聯儲主席的威廉 杜德利以前便在高盛任職，前美國財政部長亨利•保爾森曾擔任高盛董事長。媒體甚至用“旋轉門”來形容這種身份的轉換。

高盛的“解雇門”事件，使得這樣的敏感關係再度被曝光在公眾的視野下。盡管高盛在事后的聲明中口口聲聲、義正詞嚴地表示對此類事件“零容忍”，但大量雇傭政府監管機構員工，並將他們安排到要害部門卻是不爭的事實，遭解雇的bansal來到高盛后，就被安排做部分高盛客戶行的咨詢工作，而這些客戶行正是其之前在紐約聯儲銀行時，所直接監管的對象。

與此同時，該事件也直接導致了紐約聯儲銀行的信任度面臨空前的挑戰。在上周五參議院的聽證會上，馬薩諸塞州參議員伊麗莎白•沃倫（elizabeth warren）便對紐約聯儲主席威廉•杜德利（william dudley）毫不客氣地說：“你要解決這些問題，否則我們需要找能解決問題的人。”

設立在美國金融核心地帶的紐約聯儲銀行，被認為是對華爾街主要金融機構負有最直接的監管職責的監管機構。

根據紐約聯儲銀行官方網站的介紹，其監管的主要目標是保證金融機構的穩定性和安全性。由於其地位的特殊性，使得其很多保密資訊對於市場的影響極大。

紐約聯儲稱，由於大量的保密敏感資訊和金融行業息息相關，這些資訊如果泄露，將引起市場波動，影響市場的公平有序和正常運行。

紐約聯儲表示，考慮到上述影響，聯儲銀行有許多控制上述資訊的方式，但同時，紐約聯儲也承認，在這方面做的“並不完美”，如今資訊越來越難管控，紐約聯儲將不斷吸取這方面的經驗教訓。

事實上，這早已不是第一次紐約聯儲遭到這樣的質疑。2009年5月，時任紐約聯儲主席的斯蒂芬•弗里德曼（stephen j. friedman）突然宣布辭職，原因是金融危機期間，他以紐約聯儲主席的身份同時擔任高盛董事會成員，遭到普遍質疑。

2008年金融危機席卷華爾街，高盛也遭到重創，但最終能夠搖身一變成為“銀行控股公司”，同時很快獲得100億美元的注資，這背后多多少少都有紐約聯儲銀行的支援。[NT:PAGE=$]

美國媒體評論認為，紐約聯儲銀行將來自華盛頓的救助計劃放到華爾街來具體實施，結果令高盛commit的成為“銀行控股公司”的申請很快獲得批準，同時，時任紐約聯儲主席的弗里德曼是高盛的董事會成員，同時持有大量高盛的股票。從2008年9月份至2009年4月，高盛股價從接近每股50美元升至超過130美元。

高盛與紐約聯儲之間的聯系，比任何其他一家金融機構都要復雜和深厚。兩家機構之間員工的互換，甚至已經成為了某種傳統。

在周五的聽證會上，參議員便直接向杜德利拋出了這一問題“紐約聯儲是否存在這樣的文化？”

目前的所有證據都證實，高盛對紐約聯儲有著顯著影響，但遺憾的是，這一現狀未來可能無法改善，紐約聯儲主席並不由國會任命，而由聯儲委員會統一任命。即便這一程式更改，高盛在國會中的影響力，也足以使得情況依然會朝著對其有利的方向發展。

在這樣的一種“文化”下，作為監管機構的紐約聯儲很難保持真正的獨立性，像類似這樣保密資訊泄露的事件，仍會不斷發生，高盛依然能坐享這些“非公開資訊”給它在市場中帶來的“先機”。

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