如何展現獨具魅力的個人風度

每個辦公室都有這樣的人——在晨會上能獲得高級管理人員和實習生的關注，下午在推特上發布風趣詼諧的消息，在下班后的尾酒會上也談笑自若，從來沒有無話可的時候。

這種人的秘密是什麼？專家們，歸根到底就是風度——自信、魅力和溝通技巧的神奇組合，它對一個人的社會地位和晉升能力有極大影響。

由於工作與家庭的界限日趨模糊、社交媒體的興起以及我們的全天候生活方式，在職場、周末和網絡上展現並保持個人風度比以往任何時候都困難。弗吉尼亞州麥克萊恩市高管輔導和領導力開發諮詢公司Isis Association的執行合伙人和聯合創始人威爾金斯(Muriel Maignan Wilkins)稱，與以前人們習慣的那種一對一的對話相比，一個人現在所能影響的人數已經大大增加。他表示，而這種影響力會生比以前大得多的后果。

高管輔導行業提出了很多定義“風度”的方式——發現自己最具特色的嗓音、展現真實自我、集優勢和熱情於一身。創建紐約市智庫人才創新中心(Center for Talent Innovation)並任總裁的休利特(Sylvia Ann Hewlett)，風度可歸結為三個元素：你的行為舉止、你的言談和你的外表。

休利特，行為舉止部分(有時被稱為舉止部分或心智部分)最為重要。這一觀點的依據是她的研究結論，包括對近4,000名管理人員進行的調查、40個小組座談以及數十次採訪，而這些也是她的新書《高管風度：優點與成功之間缺失的環節》(Executive Presence: The Missing Link Between Merit and Success)的基礎。

休利特，要做到舉止端莊，最重要的就是自信和在有壓力時保持冷靜，其次是表現出強硬的一面，這意味要果斷，即便是在面對艱難抉擇的情況下。情商，或者表達情感的能力，也很重要。

她，其次是溝通，或者以有效方式表達自己觀點的能力。一種簡潔而又有服力的講話方式至關重要，特別是脫稿講話。自信的肢体語言和眼神交流有助於你掌控一個房間的氣氛，為自己的講話聲調找到一個低音區也有同樣的作用。

休利特的調查結果顯示，外表的重要性最低。但外表承擔著過濾器的重要作用，因為這是對你的風度給別人留下怎樣印象的最初測試。休利特，如果你沒有通過這個測試，就沒有人會太在意你舉止是否莊重，因為你已經被從名單上除名。她的研究還發現，女性多數時候是因為穿具有挑逗性而不被信任，而男性更多的時候是因為身材走樣而受到輕視。

休利特認為，隨非正式辦公室文化的興起，女性擁有風度會變得尤為困難。她，想想在硅谷，那種懶散的、書獃子氣的連帽衫，如果女性穿上這樣的衣服，很難看起來像是搖滾明星或領導者。休利特回憶起在2012年Facebook進行首次公開募股(IPO)時，首席執行長扎克伯格(Mark Zuckerberg)穿其標誌性的連帽運動衫，而首席營運長桑德伯格(Sheryl Sandberg)穿了一件休閒西裝。休利特，桑德伯格知道她不能照搬男性的裝，這是個非常聰明的選擇。

“一貫性”至關重要——盡管在我們總是互聯的生活中，要保持始終如一是件很難的事情。今年31歲的詹姆斯(Jessica James)來自紐約布魯克林，她在一家非營利機構擔任發展總監。她是從一位高管培訓師那裏了解到風度這件事的。她表示，風度不是在每個周一你經過周末休息后精神十足時所展現的。詹姆斯，風度體現在你在擁擠的地鐵裏時、當你丟了行李時、或者當你和你丈夫在一起時。

電子郵件和短信讓催生了在網絡上展現風度的需要。社交媒體有其自己的特定問題。要提防造成真實生活中和網絡上的風度的巨大差異，否則你會面臨“見光死”的風險。對於想要在社交媒體上突出自己另一面的人，詹姆斯建議，確保自己展現出的這個另一面與真實生活中的你“嫁接得很好”。

專家們表示，找到自己風度的第一步是自我評估。首先列出你的優勢和劣勢，然后徵求周圍人的反饋意見。詢問你的配偶、上司、同事甚至“粉絲”，他們想到你的時候會首先想到哪些詞語。允許他們給出完全誠實和具體的回答。

不要試圖裝扮成一個與你自己本性不一樣的人。假如按照1-10的打分劃定每個人的表現力，而你的分數是3分或4分，那就不要突然試圖裝成8分、9分的那種人。不過，加州伯克利的高管培訓師克勞斯(Peggy Klaus)，性格內向者(從自己的內心世界獲得能量的人)也能從外向者(從與他人的交流中獲得能量的人)學到些東西。觀察外向者擅長的具體事務，比如在一個尾酒派對上與人聊天。把這些想成可以學習並且運用的行為或技能，而不是性格的改變。

她表示，有一件事情你必須搞的定，那就是，不管是在現實生活中還是在網絡上，都要擁有藝術地、優雅地介紹自己的能力。克勞斯稱，沒有人會幫你做這件事情。她曾在2003年寫了一本書，名為《吹噓：如何不露痕跡地自吹自擂》(Brag! The Art of Tooting your Own Horn Without Blowing It)。她建議策劃一篇“吹噓日誌”，也就是一個介紹自己個人成就的簡短而有趣的故事。這不能像一篇流水賬那麼無聊，而應是一個能夠傳遞出同樣信息的故事。幽默以及熱情洋溢的表達是必須的。克勞斯，因為故事很有趣，所以沒有人會你是在自吹自擂。

(來源：華爾街日報中文網 ELIZABETH HOLMES)