收費員批在職率偏低　遠通：個人因素無法控制

記者彭夢竺／台北報導

國道計程收費上路後，收費原野正式宣告失業，高公局與遠通電收承諾在今年6月底前完成全部收費員的轉置，遠通電收今(1)日表示，已完成所有收費員的轉置作業，已經全數提供工作，鼓勵收費調整心情，勇於接受新職。不過，今日上午還是有數十位收費員到遠通公司抗議，批評遠通轉置收費員在職率偏低，要求遠通還他們工作權，也指出交通部應該要開罰遠通。

遠通回應表示，已針對有轉職意願的收費員全數提供工作，並尊重收費員有對職缺表達接受與否的權利，收費員對遠通提供的工作不滿意，將提供領取5個月轉職補償金的保障。且額外提供200位收費員一份工作，是在履行合約承諾事項之外，對收費員的關懷，是依據收費員所填的志願地區以及用人單位的職缺分布狀況提供工作給收費員。

遠通表示，455位遠通完成安置的收費員，除了仍在職的97人，尚待報到的262人之外，對於到職後離職、放棄錄取、要求國家安置或是要求不輪班離家近等個人因素，都不是遠通所能控制。遠通對收費員提供5個月的轉職補償金，已是依勞基法相當工作10年的資遣費，也是當初投標廠商中對轉置收費員的相對較優的方案。

遠通強調，遠通電收與四大股東公司所提供的職缺都是符合勞基法規定，希望能夠照顧並培養員工，但考量工作的好壞的認定與個人主觀意願有關，相關職缺可能無法滿足每一位收費員，因此在投標時，就已規劃「全數吸收」的兩種做法，包含接受轉職就業安排，以及領取5個月轉職補償金。遠通鼓勵並呼籲收費員勇於加入民間企業，早日回到職場展開新的人生。