日立公司宣佈廢除年功序列制 引進績效制

日本「日立公司」宣佈，將大幅度改變公司的管理制度，徹底廢除日本企業長久以來習慣沿用的所謂「年功序列」制度，而以員工的工作內容與責任大小，進行績效工資制。

日立公司表示，「年功序列」制度會讓企業欠缺活力與動力。因此，希望引進歐美管理制度，提高日立的國際競爭力。