稽查血汗醫院 勞動局例行公布違反勞基法名單

台北市勞檢處今年大規模勞動檢查醫療院所，結果稽查四十六家醫院，高達二十家違反勞基法，北市勞動局表示，對於違反勞基法的醫療院所，勞動局會在每兩個月一次，例行的「違反勞基法事業單位專區」中公布，至於今年1-2月的違反勞基法事業單位，醫療院所中，北市立聯合醫院上榜；3-4月則有和信醫院、及馬偕醫院上榜。(林麗玉報導)

醫療保健服務業的醫護人員，從今年開始，全面回歸「勞基法」的法定工時規範，不過台北市勞動檢查處今年大規模稽查醫療院所，一共稽查了四十六家，稽查高達二十家違反勞基法，不合格率高達四成三，其中六家延長工時沒有加給工資；四家醫療院所讓醫護人員超時工作；兩家沒有給例休假，最長連續工作十三天。台北市勞動局勞動基準科長葉建能說，由於護理人員今年開始，回歸勞基法，許多醫療院所基於人力，以及過去責任制度，導致違規比例高，為了保障護理人員的工作權益，勞動局會加強稽查，甚至違規名單，也會在每兩個月一次的例行違反勞基法事業單位專區中公布。

科長葉建能說，回歸勞基法法定工時規範後，護理人員每天法定工時不得超過八小時，每兩週不得超過八十四小時，如果需要延長工時，正常加延長工時，每日不得超過十二小時，每個月總延長工時，不得超過四十六小時。至於例假日的部分，每七天必須要給予護理人員一天的例假日。