房企賺錢天王的啟示：高低層收入差距拉大觸動高層神經

編者按：香港《信報》刊文指出，內地大雇主多為國企，其高管薪酬不可能跟西方同輩相提並論；饒是如此，高低層收入距離仍不能以道里計。有趣的是，內地網民在得悉內房老總“壟斷”去年上市公司高管薪酬榜后，欲在互聯網上搜尋相關新聞者多不勝數，據聞大都不得其門而入。這則訊息，似乎已觸動了當局的神經。房價升百姓買不起樓，怨氣難平；樓價跌業主不安中產心寒，不利維穩。樓價之上，高層與基層收入相差近千倍，中國政府最感頭痛的問題是什么，答案不已寫在墻上了嗎？和訊網特摘編如下，以供學術界和理論界參考。

6月3日，周二。一年易過，晃眼間報稅期又到。港人對「打工皇帝」向來甚感興趣，在傳媒努力跟進下，誰繳稅逾億，從來不是秘密。這種關注也許出於好奇，但貧富兩極無分地域，不論中港美，收入／財富不均皆成民怨源頭。

美國和內地近日不約而同發表了企業高低層收入差距報告，通過對數字、趨勢、成因和結構的分析，讀者對貧富懸殊這個熱門且放諸四海而皆準的話題，當有更透徹的了解。

美國的報告由工會組織勞聯－產聯（afl-cio）發表，最重要的發現為：美國大企業（以標普500中數據齊全的350家公司為準）行政總裁相對非管理層員工薪酬比率，2013年高達331；換句話說，巨企ceo去年平均所得，相當於普通打工仔331倍。比較對象若為賺取最低工資的一群，薪酬比率躍升至774！以十年為一個周期，1983年比率為46；1993年接近200；2003年擴大至300；2013年數字就如前述，ceo平均所得為基層雇員的331倍。

勞聯－產聯提供的薪酬比率，乃按照美國大型上市企業行政總裁去年平均總報酬（total compensation）1170萬美元，相對基層雇員平均薪酬（salary）略超3.5萬美元計算出來的。然而，有一點引起老畢注意：企業揸弗人跟基層的收入差距，並不以今天為最高。

上世紀九十年代，ceo報酬相對基層所得，懸殊程度較今天猶有過之，在最「夸張」的1998年，比率高達455倍。這並非由於企業揸弗人報酬增長有所收斂，又或一般打工仔薪酬增長加快，兩者距離得以逐步拉近。高低層所得比率看似有所改善，主要還是拜美企高層的報酬結構所賜。

高低相差331倍

試以通用電氣（ge）行政總裁艾邁特（jeffrey immelt）為例：2013年，此君總報酬高達1978萬美元，惟當中包含花紅、股票獎勵／認股權、非股票類誘因報酬、退休金和不屬於上述任何項目的其他報酬。單論薪金，艾邁特去年347萬美元的酬勞，占整體收入不足18％。以此為比較基礎，ge掌舵人去年所得相對美企基層平均年入，差距縮窄至不足百倍。

老畢對勞聯－產聯的數字作出上述「調整」，並非有意令ceo「良心好過」一點。這樣做原因有二：①高低層收入相差看似不如九十年代嚴重，關鍵並非基層待遇改善，更非決策層所得受到限制。收入距離縮窄，根本原因在於上世紀九十年代美股欣欣向榮，高管獲發天文數字花紅之余，手上的認股權／股票獎勵價值水漲船高。

踏入二十一世紀，美股整體表現跟之前十年比較大有不如，加上經歷2008／09年金融海嘯「洗禮」，美企揸弗人豐厚的非薪金報酬，已不像往昔般十拿九穩。基於這方面的所得占整體報酬動輒超過八成，ceo與基層收入差距看起來便不像九十年代那么令人「氣憤」。

內地報告只計薪金

②內地房產研究公司horicon日前發表中國上市公司高管薪酬排行榜，十位「賺錢天王」中，房地產開發商老總占了八席。高踞榜首的恒大地產（3333）集團副主席兼總裁夏海鈞，2013年以4904萬元人民幣（約780萬美元）力壓群雄，相當於內地城市工人5.19萬元人民幣（8312美元）平均年薪接近950倍！以頭五十位賺錢最多高管收入為準，差距亦達184倍。

與美國的報告不同，內地調查只計算企業老總薪金，其他報酬不在統計之列。假如勞聯－產聯的比較基準跟horicon看齊，老畢相信內地企業高低層收入差距甚於美國。

樓價漲跌動輒得咎

勞聯－產聯乃代表工人發聲的組織，調查采用的數據肯定不假，惟組織發表報告，終極目的離不開引發社會輿論，向當局施壓提高最低工資。內地大雇主多為國企，其高管薪酬不可能跟西方同輩相提並論；饒是如此，高低層收入距離仍不能以道里計。有趣的是，內地網民在得悉內房老總「壟斷」去年上市公司高管薪酬榜后，欲在互聯網上搜尋相關新聞者多不勝數，據聞大都不得其門而入。這則訊息，似乎已觸動了當局的神經。

房價升百姓買不起樓，怨氣難平；樓價跌業主不安中產心寒，不利維穩。樓價之上，高層與基層收入相差近千倍，中國政府最感頭痛的問題是什么，答案不已寫在墻上了嗎？