國企成眾經管院長抨擊對象 稱效率低下或應消失

和訊網訊息清華大學經濟管理學院30周年院慶活動於3月12日至4月27日舉行。經濟學院院長論壇於4月13日展開。在當天的論壇上，有關國有企業改革的話題在現場受到了熱烈的關注。對國有企業的作用，現場各管院院長似乎已經達成了共識，那就是國有企業效率低，不適於在競爭性行業中存在。更有一些院長認為，國有企業應該從市場上消失。

遼寧大學經濟學院院長黃繼忠就認為，國有企業違背了市場經濟單一的要求，而市場經濟的企業只有一個單一的盈利目標的，這是投資者最原始的動力，也是資源設定形成價格的最原始動力。但是國有企業不是單一的目標，是多元目標，比如宏觀調控目標，就業的目標，安定團結的目標等等。正因為國有企業不是單純的以盈利為目標的，而這種目標必然是和市場經濟的目標相悖的，所以不管國有企業無論現在發揮什么作用，從長期改革來看，國有企業應該可能會從市場消失的。

吉林大學經濟學院院長李俊江雖然並不完全贊同黃繼忠的主張，認為在中國只要共產黨執政，國有企業一定會長期存在下去。但他仍然表示，國有企業本身確實存在很多問題，效率低下，缺乏創新，不公平競爭，特別是最近大家看到石油領域的高管紛紛落馬。他還認為，中國和國外在政治體制、經濟體制、價值取向上有很大的區別。而在國外，私有企業往往存在的領域更為寬泛：“像在西方國家，監獄可以是私人的，在德國鑄幣廠也都是私人的，這在中國是不可想象的。這些為什么在中國不行？”

浙江大學經濟學院常務副院長黃先海認為，關鍵應該要對國有企業的范圍進行重新定位。政府要為它樹立高門檻，保護的領地要給它縮小。也就是說，國企只能存在有關國計民生的領域，其他的就應打開門戶公平競爭。另外，國有企業的改革一定要真正創造，構建企業家精神，也就是說，中國國有企業最大問題是沒有真正意義上的企業家，而民營企業為什么有效率，就是有真正意義上的企業家和企業家精神，這是最核心的問題。另外，黃先海認為，基本是在有關國計民生的領域，國有企業也要引進適度的競爭，只有競爭才能促進效率的提升。

盡管有多位經管學院院長為黃繼忠做說明，但現場仍有觀眾對國有企業的作用提出了辯護。對此，黃繼忠解釋道，他並不否認競爭性領域當中的國有企業，過去以及未來的某一段時間內，仍將發揮著重要的作用。但這“是一種慣性的作用。從長遠來看，我談的是一種終極目標，我認為競爭性領域國有企業的終極目標是從市場消失，因為它永遠無法滿足市場經濟對企業那兩個基本的要求”。