印度各公司對移動招聘持謹慎態度

德里, 2014年2月24日 /美通社-PR Newswire/ -- 隨著印度幾乎整個上班族人士都使用了手機，45%的印度公司仍沒有制定一個全面的移動招聘規則。

據 IAMAI 最新報告稱，除了其它方式以外，50%以上的印度活躍互聯網用戶使用其手機訪問互聯網。這明確表明移動互聯網媒體消費具有巨大的上升空間。

Technopak Advisors 人力資源與行政管理負責人 Prabhat Bhardwaj 預測在過去兩年中，85%求職者在網上找工作時由採用個人電腦轉變至使用智慧手機，這在通行地鐵的城市和大城市尤為突出。

TimesJobs 目前作為印度領先的求職網站之一，在2006年初以「Jobs on SMS」的基礎服務開始推出移動招聘解決方案；隨著 GPRS 的採用，WAP 網站 m.timesjobs.com 於2008年推出，隨後快速推出了面向 iPhone、安卓 (Android) 和 Java 手機的移動應用。所有這些舉措都得到廣泛地普及並獲得巨大成功，因為手機可為求職者在隨時隨地搜尋並申請工作時帶來所想要的隱私。

公司面臨的挑戰

然而，印度各公司在採用該媒體方面落後與當前發展趨勢；據 TimesJobs.com 最新調查顯示，45%的受訪公司扔為近期開展基於移動設備的招聘工作而擔心。

據 TimesJobs 最新調查稱，儘管大部分印度公司對這種增長潛力表示贊同：

58%的雇主認為這不是一種簡單且快速的技術

29%的公司將在未來6個月開展移動招聘工作

24%的公司計畫在內部員工的説明下，以移動方式鎖定潛在的求職者

印度各公司缺乏部署力度的3個主要原因：

人事負責人尚未精通這種技術（41%的受訪公司）

移動招聘政策可能可信度不足，因為沒有一種應用可在各種平臺上發揮作用（44%）

安全問題是一個重大顧慮（26%）

IRIS Corporate Solutions Private Limited 總監兼行政總裁 Sanjay Kapoor 在聲稱部分招聘者和求職者尚不成熟和缺乏意識加重了對採用移動招聘的顧慮時表示：「在技術應用方面，印度從未就不是領導者，我們一直是追隨者。移動方式尚未發展成熟並成為全球認可的招聘工具。印度還需要5年時間，才能真正採用該方式並將其視為核心的招聘工具。」

印度領先的求職工作門戶網站 Timesjobs.com 所有者 TBSL 營運長 Vivek Madhukar 說：「隨著對優秀人才的爭奪戰日益加劇，移動招聘的輕鬆使用、最廣的搜尋、較高的互動性和最短的回應時間將確保我們能為印度各公司不斷開發全新方式，以深入移動使用者，還有望提高參與度並加大透明度。在向移動方式轉變中，最大受益者一直總是其早期使用者。」

有趣的是，引領移動招聘過程發展的早期使用者一直是初創企業或中小型公司（45%），其中32%的公司因其使用簡單且節約成本而開展這項工作。在另一方面，大型公司仍必須認識到在日益變換的市場動態中數位的力量，僅有20%的公司表示透過移動應用方式努力進行了招聘工作。

45%以上的公司目前使用移動招聘方式來尋求初級和中級高管。對於高級工作崗位，這些公司仍偏好於開展電話交流，之後進行面對面溝通。

雖然高德納 (Gartner) 稱印度2013年第四季度智慧手機銷售量增長166.8%，這使其成為全球發展最快的智慧手機市場，但印度各公司看起來仍在大規模使用的邊緣徘徊，這對印度各公司大部分人力資源與招聘負責人全心全意認可該方式只是時間問題而已。

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訊息來源 TimesJobs.com