要離職！年假後還來的及！？

生活中心／綜合報導

每逢農曆年前後，人力市場上都會出現離、轉職潮；此外，由於有些人認為農曆年過後要謀職可能較年前困難，故有許多人選擇在年前離職，但事實真的是如此嗎？

根據行政院主計處的統計，自2003至2012年的10年期間，儘管人均GDP仍有平均2.75％的正成長，但實質薪資的平均成長率卻是負0.49％。所以，在這個萬物皆漲、只有薪水不漲的時代裡，如何自我成長、強化職場競爭力便成為所有上班族、準社會新鮮人的當務之急；其中，又以「加強英語能力」最受到絕大多數人的重視。

根據調查，台灣千大企業對經理級以上主管的外語能力的要求，多益分數必須達到650~750分的標準，但在2012年，台灣人的多益平均成績卻僅為539分。

另外，據萬寶龍台灣分公司專業人才顧問統計，台灣雇主徵才以業務代表、技術人員、工程師、研發人員、管理階層或高階主管、生產作業員、資訊技術人員、機械工或操作員等十大職缺最為困難；其次，如能具備良好且流利的外語能力，這些職缺在薪資上則有機會翻倍成長，由此可見外語能力在職場上的加分效果。

同時，據《Cheers》雜誌與社團法人中華人力資源管理協會合作，針對企業進行「上班族英語實戰力」所進行的調查中發現，有高達81.8%的企業同意未來在外語能力上所設置的門檻只會高、不會低，尤其是針對英語能力。此外，企業對員工的英語力評估，不會只在任用時具備一次性證明就足夠；調查發現，英語能力更是攸關企業對員工績效的評估與升遷，有57.9%的企業會將英語能力正式列為針對全部或部份職務升遷的績效評估項目之一。

至於英語力對於加薪的幫助方面，調查資料顯示，有四成以上的企業願意對同一職務但英語能力較佳的員工支付較高的薪資，且調幅多落在3,000至4,999元（32.0%）；其中，企業人資普遍認為，行銷與業務類型的工作是最需要提升英文能力的職務。

因此，如果擁有專業能力，即使想在年後離職一點也不嫌晚；只要充實自身的語言能力、專業技能與知識，將自身的經驗以及能力表現出來，讓面試的主管留下深刻印象，就可能很快找到理想的工作，別再讓是否要進修學習的疑慮阻礙學習的意願，只要平時就投入時間精力，相信職場轉職非難事。