金融海嘯來最慘！2015年美國大公司執行長薪酬大幅下滑

美國企業獲利2015年表現疲軟，連帶影響到了大公司執行長的薪酬回報。根據統計，2015年美國標普500指數中的近500家大公司執行長平均薪酬較2014年下滑3.8%，總薪酬從2014年的1120萬美元下滑到1080萬美元，創下2008年金融海嘯來最差紀錄。其中有約半數的執行長表示，他們的薪酬不是下滑就是增加不到1%。

相關新聞：投資人坐穩了！美股將迎來七年來最糟糕的財報季

ISS Corporate Solutions諮詢機構主管John Roe表示，2015年執行長薪資成長停滯，其中股票酬金的成長約為7%，現金酬金則從2014年的5.6%漲幅降為2%。受到全球景氣不佳，企業獲利下滑的影響，2015年美國標普500指數中企業的平均股東回報率接近0成長，2014年則高達17%。分析師便指出，去年美國企業整體表現非常疲軟，許多大企業的老闆都因為公司表現不佳而薪水減少，如美國連鎖速食餐廳Chiptole的聯合執行長Monty Moran和Steve Ells就因為公司營運低迷加上股價崩盤，整體薪酬下滑超過50%。

依據統計，標普500指數企業中，只有17名執行長為女性，比例僅是整個指數的6%。不過，其中有2名女性的報酬高於平均值，這兩人即是Oracle的聯合執行長Safra Catz和Mark Hurd，對此Oracle則拒絕評論。

目前，現金報酬佔美國大公司執行長的酬金比例約為1/3，股權則佔約60%。不過雖然企業獲利下滑是影響執行長薪酬減少的原因之一，但主要仍是由於退休金計算方法的改變，導致這部分的收入成長減緩，才導致整體薪酬下滑，畢竟執行長的現金和股權獎賞仍分別有成長2%和7%。