別問最低工資都漲了為啥你沒漲 這三類人加薪很難

在職場，一些人工資上漲迅速，另一些人卻遲遲無法迎來漲薪春天？這個問題只要站在公司角度考慮，自然一目了然。有權威機構對工薪族目前的工作狀況進行調查，發現具有“工作便利貼”、“愛拼才會贏”和“跳蚤”這三類特征的人想要加薪很困難。

“工作便利貼”工薪族，在工作上配合度極高，工作效果卻容易被忽視，工作過程中對任何人任何事都不會說NO，這類人什么事都可以做，卻不能術業專攻，注定加薪難度大。

“愛拼才會贏”工薪族，常常奮力加班，覺得苦勞一定會有回報。卻不知，工作講究效率，常常加班會被認為不能勝任工作，這類人加薪自然比較困難。

“跳蚤”類工薪族，總想著跳槽，加薪本身就比較困難。公司認為他們工作不穩定，自然也加薪無望。

相反，那些在工作中將自己經營的非常成功，能得到公司重視的工薪族，加薪是必然！

各地最低工資已經上漲，沒有加薪的工薪族也不必過於煩惱，及早發現並解決問題才更利於自身發展和財富的增長。以上三類加薪困難的上班族，該如何改變目前苦逼的現狀，除了改變自己，更加努力，抓住機會升職加薪，還可以利用空余時間做兼職賺點第二收入。除此之外，國內財富管理機構嘉豐瑞德的資深理財師提供了幾點建議，理財師是從“僅靠死工資，不如活理財”的觀念考慮的：

首先，健康的身體才是真正的財富。在工作的過程中一旦感覺壓力大，工作吃力，這就提示需要休息，補充體力。身體健康最重要，一旦生病住院，賺的那點錢說不定都不夠支付高昂的醫藥費，更不提有好的身體繼續賺錢了。

其次，加薪的前提是你得有業績。盡量不要成為上述的三類工薪族，工作中要善於總結，及時發現問題並改正，這是工薪族快速成長的有效方法。同時，在工作中，了解公司的整體運作，向關鍵人士學習，樹立自己良好的形象，不斷擴大自己的影響力，讓公司產生對你的認同感也非常有必要。另外，嘉豐瑞德的資深理財師認為每位工薪族要求加薪前，先站在公司角度考慮，自身的工作表現值不值得公司給你加薪，如果答案是肯定的，訴求基本會得到滿足。這樣一來，加薪就不再是可望不可及的事。

第三，僅靠死工資，不如活理財。加薪一時半會兒可能無法實現也不必懊惱。嘉豐瑞德的資深理財師認為工薪族完全還可以通過對現有財產進行合理規劃，以實現財富增值的方式，變相為自己加薪。

如今理財渠道和理財方式很多，低門檻的銀行儲蓄當然是比較常見的渠道之一，只是目前的銀行的年利率較低，1年期的年利率只有2%；余額寶、財付通等寶寶類投資品種，年化收益率3.5%左右，稍勝銀行儲蓄一籌，讓你錢少也能理財；5萬元起銀行保本類投資品種，1年也有4%左右的收益；還有收益像拿工資一樣的月支付類宜盛月月盈投資品種，每月0.8左右的固定收益；還有30萬元起的大額存單，也都有不錯的穩定收益。合理地投資理財，讓閑錢增值，當然也是另一種為自己漲薪的方式。

第四，前期投資自己，后期厚積薄發。平時也要注重投資自己，首先從工作技能上，比如參加一些機構的技能培訓，提高自己的“本領”；其次，人脈就是錢脈，多交朋友，總是好的，俗話說“朋友多了，路好走。”

工薪族加薪關鍵在自身，不論是在公司的工作表現還是活理財，工薪族只要肯努力，找對方式，加薪不是問題！