台股動態：接班人計畫、AI應用、光通訊增長及經營權爭議分析

隨著企業接班人計劃的重視程度上升，根據 yes123 求職網調查顯示，73.4% 的企業已制定接班人計劃，創下歷史新高，專業經理人接班比例達 57.2%，顯示出企業對年輕接班人的重視，平均接班年齡僅 33.4 歲。這一趨勢反映出企業在面對全球供應鏈及數位轉型挑戰時，急需具備快速適應能力的領導者[1]。同時，交通部計畫於明年4月在國道隧道導入AI影像辨識系統，以提升事故救援效率，這一舉措不僅能提高事故即時掌握能力，還能進一步降低交通事故死亡率，顯示出政府在科技應用於公共安全方面的積極作為[2]。這些變化反映出企業與政府在應對未來挑戰的策略調整，也顯示出年輕領導者和科技創新在推動產業轉型中的重要性。

光通訊市場因AI需求激增，推動全新 (2455-TW) 6月營收達2.63億元，月增20.51%創近三個月新高，顯示出光模組市場的強勁動能。尤其在CSP資本支出年增約10%的背景下，全新有望受惠於光電子產品比重提升及AI眼鏡零組件訂單的貢獻[3]。相對而言，佳世達 (2352-TW) 6月營收187.86億元，年增7.8%，第二季表現符合法說要求，顯示智能方案及醫療事業的穩定增長，但對獲利前景的擔憂仍然存在，特別是新台幣升值及外部不確定因素可能對成本造成壓力[4]。整體而言，光通訊及科技產業在AI浪潮下展現出不同的成長潛力，市場需密切關注外部環境對獲利的影響。

投信投顧公會新任理事長尤昭文在第十屆第一次會員代表大會上，表達對前任理事長的感謝並提出未來三大期待，強調善良管理人的責任及業務開發的重要性，並呼籲業界共同推動可行業務及支持政策推動[5]。此外，金管會對上市櫃公司提出強烈警告，要求其於8月底前提交永續報告書，並針對未如期提交者設置高額罰款，顯示出對企業永續發展及透明度的重視[6]。這一系列措施不僅反映出監管機構對企業社會責任的期待，也顯示出市場對於永續經營的日益重視，未來企業在永續發展上的表現將成為投資者評估的重要指標。

泰山 (1218-TW) 與街口金融科技之間的經營權爭議愈演愈烈，法院判決詹景超以36億元投資街口支付的交易無效，並要求返還該筆資金，這一決定引發市場關注[7]。街口金科對此表示強烈反對，並指出訴訟仍在上訴階段，強調雙方於2023年5月6日簽約的合法性，並期待法院的公正判決[7]。銀行局官員則表示，若資金已匯出，則不會消失，並將持續關注案件進展，顯示出監管機構對此事件的重視程度，未來的法律走向將對雙方的經營策略及市場信心產生深遠影響。