訊舟:更正本公司113年度個體及合併財務報告附註揭露內容

第51款

1.事實發生日:114/06/27

2.公司名稱:訊舟科技股份有限公司

3.與公司關係(請輸入本公司或子公司):本公司

4.相互持股比例:不適用

5.發生緣由:更正113年度個體及合併財務報告附註揭露內容

6.更正資訊項目/報表名稱:更正113年度個體及合併財務報告

7.更正前金額/內容/頁次:

個體財務報告:

二一、退職後福利計畫第38~39頁

第38頁

113年12月31日 112年12月31日

確定提撥計畫 29,905 24,405

確定福利計畫 34,247 50,362

64,152 74,767

(一)確定提撥計畫

本公司所適用「勞工退休金條例」之退休金制度，係屬政府管

理之確定提撥退休計畫，依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險

局之個人專戶。

本公司自94年7月起依委任經理人每月薪資總額之一定比例提

撥退休金至退休金專戶（帳列其他金融資產－非流動）。該退休金專

戶餘額請詳附註十六；實際支付之退休金於113及112年度均為0

仟元，本公司於113年及112年12月31日已提列之退休金準備分

別為29,905仟元及24,405仟元。

(二)確定福利計畫

本公司依我國「勞動基準法」辦理之退休金制度係屬政府管理

之確定福利退休計畫。員工退休金之支付，係根據服務年資及核准

退休日前6個月平均工資計算。本公司按員工每月薪資總額之一定

比例提撥退休金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義

存入台灣銀行之專戶，年度終了前，若估算專戶餘額不足給付次一

年度內預估達到退休條件之勞工，次年度3月底前將一次提撥其差

額。該專戶係委託勞動部勞動基金運用局管理，本公司並無影響投

資管理策略之權利。

第39頁

淨確定福利負債變動

113年12月31日淨確定福利負債 36,247

合併財務報告:

二四、退職後福利計畫第44頁

113年12月31日 112年12月31日

確定提撥計畫 29,905 24,405

淨確定福利計畫負債 31,614 46,660

61,519 71,065

(一)確定提撥計畫

合併公司中之本公司及國內子公司所適用「勞工退休金條例」

之退休金制度，係屬政府管理之確定提撥退休計畫，依員工每月薪

資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。

本公司自94年7月起依委任經理人每月薪資總額之一定比例提

撥退休金至退休金專戶（帳列其他金融資產－非流動）。該退休金專

戶餘額請詳附註十八；實際支付之退休金於113及112年度分別為

3,740及0仟元，本公司於113年及112年12月31日已提列之退休

金準備分別為29,905仟元及24,405仟元。

瑞訊東莞及訊全上海係依據中國大陸政府規定，按月依員工工

資總額之一定比例繳納基本養老退休金，係屬確定提撥退休辦法，

該專戶與公司完全分離，員工離職時隨同移轉，應提撥金額列為當

期費用。

(二)確定福利計畫

合併公司中之本公司、康全電訊及歐科電訊依我國「勞動基準

法」辦理之退休金制度係屬政府管理之確定福利退休計畫。員工退

休金之支付，係根據服務年資及核准退休日前6個月平均工資計算。

該等公司均按員工每月薪資總額之一定比例提撥退休金，交由勞工

退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶，年度

終了前，若估算專戶餘額不足給付次一年度內預估達到退休條件之

勞工，次年度3月底前將一次提撥其差額。該專戶係委託勞動部勞

動基金運用局管理，合併公司並無影響投資管理策略之權利。

8.更正後金額/內容/頁次:

個體財務報告:

二一、退職後福利計畫第38~39頁

第38頁

113年12月31日 112年12月31日

淨確定福利計畫負債 64,152 74,767

(一)確定提撥計畫

本公司所適用「勞工退休金條例」之退休金制度，係屬政府管理之

確定提撥退休計畫，依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人

專戶。

(二)確定福利計畫

本公司依我國「勞動基準法」辦理之退休金制度係屬政府管理之確

定福利退休計畫。員工退休金之支付，係根據服務年資及核准退休日前6

個月平均工資計算。本公司按員工每月薪資總額之一定比例提撥退休

金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專

戶，年度終了前，若估算專戶餘額不足給付次一年度內預估達到退休條

件之勞工，次年度3月底前將一次提撥其差額。該專戶係委託勞動部勞

動基金運用局管理，本公司並無影響投額資管理策略之權利。

本公司自94年7月起依委任經理人每月薪資總額之一定比例提撥退

休金至退休金專戶（帳列其他金融資產－非流動）。該退休金專戶餘額請

詳附註十六；實際支付之退休金於113及112年度均為0仟元，本公司

於113年及112年12月31日已提列之退休金準備分別為29,905仟元及

24,405仟元。

第39頁

淨確定福利負債變動

113年12月31日淨確定福利負債 34,247

合併財務報告:

二四、退職後福利計畫第44頁

113年12月31日 112年12月31日

淨確定福利計畫負債 61,519 71,065

(一)確定提撥計畫

合併公司中之本公司及國內子公司所適用「勞工退休金條例」

之退休金制度，係屬政府管理之確定提撥退休計畫，依員工每月薪

資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。

瑞訊東莞及訊全上海係依據中國大陸政府規定，按月依員工工

資總額之一定比例繳納基本養老退休金，係屬確定提撥退休辦法，

該專戶與公司完全分離，員工離職時隨同移轉，應提撥金額列為當

期費用。

(二)確定福利計畫

合併公司中之本公司、康全電訊及歐科電訊依我國「勞動基準

法」辦理之退休金制度係屬政府管理之確定福利退休計畫。員工退

休金之支付，係根據服務年資及核准退休日前6個月平均工資計算。

該等公司均按員工每月薪資總額之一定比例提撥退休金，交由勞工

退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶，年度

終了前，若估算專戶餘額不足給付次一年度內預估達到退休條件之

勞工，次年度3月底前將一次提撥其差額。該專戶係委託勞動部勞

動基金運用局管理，合併公司並無影響投資管理策略之權利。

本公司自94年7月起依委任經理人每月薪資總額之一定比例提

撥退休金至退休金專戶（帳列其他金融資產－非流動）。該退休金專

戶餘額請詳附註十八；實際支付之退休金於113及112年度分別為

3,740及0仟元，本公司於113年及112年12月31日已提列之退休

金準備分別為29,905仟元及24,405仟元。

9.因應措施:更正後資料重新上傳至公開資訊觀測站

10.其他應敘明事項:無