勞動局帶頭違反勞基法？北市：制度問題

離職勞檢員指控，北市勞動局帶頭違反「勞基法」，有勞檢員向媒體投訴，表示去年七月以約用身份，進入勞動局工作，儘管適用勞基法，但加班費卻有限額，加班時數超過又強制補休，北市勞動局長賴香伶回應，這些約用勞檢員是透過「就業安定基金」進用，計畫規定有20小時加班上限，這是制度上的問題，會向中央反映，市府也會檢討。(林麗玉報導)

北市勞動局長賴香伶上任後，積極稽查違反勞基法事業單位，不過這次卻遭北市勞檢處離職約用勞檢員指控，北市勞動局帶頭違反勞基法，有離職的約用勞檢員投訴，表示他去年七月以約用身份進入勞動局擔任勞檢員職務，適用勞基法，不過勞動局撥發的加班費不僅有限額，加班時數超過又強制補休，對於有約用勞檢員跳出來指控勞動局帶頭違反勞基法，勞動局長賴香伶回應，這些約用勞動檢查員，是勞動部基於勞動條件惡化，讓各地方政府可以用「就業安定基金」進用的人員，與北市勞動局七月剛進用的聘用人員身份不一樣，儘管都是中央就業安定基金給的專案計畫，不過有些是勞基法、有些是公法的聘用關係，作業上的不同造成權益上不夠周延，北市府會後續檢討，至於離職人員指控勞動局延遲發放薪資以及加班費上限等，賴香伶說，確實三月份有延遲發放，至於加班費上限，是專案就有規定，北市府會檢討。賴香伶說：「勞基法的加班上限是46小時，不過公務機關的限額是規定20小時上限，勞動部的計畫，查了之後，發現規定是編列3000元預算，也約是20小時加班上限，這應該是制度上的問題，會將這樣的意見，向中央反映。」

勞動局長賴香伶說，對於有離職約用勞檢員，認為工作期間權益受損，這些勞檢員也有向她陳情，這都凸顯公務部門制度上的現況，勞動基準科會對離職同仁的申訴及陳情，進一步調查、檢查。