瑞基:本公司董事會通過修訂113年限制員工權利新股發行辦法

第11款

1.事實發生日:114/06/04

2.原公告申報日期:113/05/07

3.簡述原公告申報內容:

(1)本公司於113/05/07公告董事會決議通過限制員工權利新股

發行辦法。

(2)發行辦法修訂前條文：

第三條 員工資格條件及得獲配股數

(一)本獎勵計畫適用對象以限制員工權利新股給與日當日在職

且達到一定績效表現之本公司全職經理人或本公司及本公

司從屬公司特定關鍵人才為限，資格為

(1)對本公司或本公司從屬公司營運決策有重大影響者，或

(2)本公司或本公司從屬公司未來核心技術與策略發展之特

定關鍵人才。

(二)具資格之員工得獲配股數將參酌公司營運成果，以及個人

職級、工作績效及其它適當參考因素，由董事長與總經理

核定提報董事會核准前，如獲配員工為董事或經理人時，

應經薪資報酬委員會同意，獲配員工為非董事或經理人時

，應經審計委員會同意。

第八條 其他重要事項

(一)本辦法應經董事會三分之二以上董事出席及出席董事超過

二分之一同意，並向主管機關申報生效後實行，發行前如

有修正亦同。嗣後如因法令修訂或主管機關審核要求而有

修訂必要時，授權董事長修訂本辦法，嗣後再提董事會追

認後始得發行。

4.變動緣由及主要內容:

(1)本公司於114/06/04經審計委員會及董事會決議修訂限制員工

權利新股發行辦法。

(2)發行辦法修訂後條文：

第三條 員工資格條件及得獲配股數

(一)本獎勵計畫適用對象以限制員工權利新股給與日當日在職

且達到一定績效表現之本公司全職經理人或本公司及本公

司從屬公司特定關鍵人才為限，資格為

(1)對本公司營運決策有重大影響者，或

(2)本公司未來核心技術與策略發展之特定關鍵人才。

(二)具資格之員工得獲配股數將參酌公司營運成果，以及個人

職級、工作績效及其它適當參考因素擬訂之分配標準，由

董事長與總經理核定提報董事會核准前，如獲配員工為董

事或經理人時，應經薪資報酬委員會同意，獲配員工為非

董事或經理人時，應經審計委員會同意。

第八條 其他重要事項

(一)本辦法應經董事會三分之二以上董事出席及出席董事超過

二分之一同意，並向主管機關申報生效後實行，發行前如

有修正亦同。嗣後如因主管機關審核要求而有修訂必要時

，授權董事長修訂本辦法，嗣後再提董事會追認後始得發

行。

5.變動後對公司財務業務之影響:無

6.其他應敘明事項:無