ACCA調查:香港財會專業人士對薪酬水平不滿情緒加劇

　　《經濟通通訊社19日專訊》ACCA(特許公認會計師公會)公布最新《全球人才趨勢》調查。香港調查結果顯示,本港財會專業人士正面對通貨膨脹、就業不穩和技能差距等挑戰。他們對薪酬水平的不滿情緒加劇,並需要承擔愈來愈多額外工作。由於科技發展速度超出預期,受訪者日益擔心科技會影響甚至取代他們的工作。此外,超過三成受訪者從事額外工作以滿足財務需求和職業抱負(37%)。

　　ACCA《全球人才趨勢》調查是第三年進行,訪問來自175個國家、超過10000人士,調查內容涵蓋職業抱負、混合工作和員工的學習及發展機會、心理健康和就業能力等,是業界最大規模的年度人才調查。

*45%受訪者選擇離職以獲取更佳薪酬*

　　香港受訪者對目前薪酬水平的不滿情緒加劇,只有43%受訪者滿意其薪酬水平(2024年:53%)。49%受訪者正考慮在未來12個月內要求加薪(2024年:43%),亦有45%受訪者選擇離開現職公司,以獲取更佳薪酬及獎勵(2024年:37%)。

　　報告提及,隨著社會多元化發展,愈來愈多人身兼多職。37%香港受訪者正從事額外工作,通常是慈善或教育相關,或者自由工作。有關上升趨勢受多種因素影響,例如生活費用負擔、追隨興趣或尋求單一工作無法實現的職業發展等。

*使用人工智能及解決問題的能力最有價值*

　　20%香港受訪者認為,使用人工智慧的能力將成為未來最有價值的技能,而14%的人認為解決問題是最有價值的技能。結果反映在不斷變化的工作環境中,專業人士的適應性和創造力

受到高度重視,特別是人工智能只擅長處理一般日常工作,而有效解決問題的能力,需要直覺、批判性思維、專業判斷和同理心等,在應對複雜和不可預測的環境尤其重要。

　　報告指出,公司在環境、社會和人權問題的立場未必是入職的主要因素,與全球其他地方相比,香港受訪者因為認同公司在環境(38%)、社會和人權問題(68%)的立場而決定入職的比例較低(全球比例分別為62%及79%)。有關情況可能受不同的優先考慮和文化觀點所影響。而隨著全球對環境、社會和企業管治日益重視,香港在有關方面的趨勢可能會出現改變。

*更多人開始重返辦公室*

　　雖然在過去兩年,全球不同地方對混合工作模式仍然有一定需求,包括64%香港受訪者傾向混合工作方式,但愈來越愈受訪者(2025年:29%;2024年:21%)傾向返回辦

公室工作,反映面對面工作及團隊合作的重要性。同時,全球經濟信心明顯下降:18%香港受訪者擔心經濟狀況將影響就業機會,對通脹和生活成本的憂慮也有所加劇。(bn)