挽留人才 Ikea再調漲最低工資 納入生活成本反映物價差異

連鎖傢俱業 Ikea 再漲員工薪資，並納入生活成本考量，以降低員工流動率。 (圖:AFP)

媒體《CNBC》報導，宜家家居 (Ikea) 週三 (24日) 表示，自明年 1 月 1 日起，將調漲員工最低時薪至 11.87 美元，較目前聯邦最低工資高出 4.62 美元；此外，也較目前平均工資高出 1.11 美元，調幅為 10% 。

《CNNMoney》報導，這項薪資調升幅度，將較目前時薪水準高出 15% ；另外，部分 Ikea 員工的時薪也將因此超過 14 美元。

據了解，Ikea 今年 1 月開始實施的新計畫，即員工薪資將依照當地生活成本而進行不同程度的調整。 Ikea 也採用麻省理工生活工資計算器 (MIT Living Wage Calculator) 納入員工薪資基準考量，包括利用當地食品價格、稅率、居住及交通成本，具體計算當地生活成本；這也使得美國 15000 名 Ikea 員工受惠，並在年初時進行調薪。

因此，經過生活成本調整後，匹茲堡及聖路易的 Ikea 員工目前最低時薪為 8.69 美元，而維吉尼亞的員工最低時薪，則為 13.22 美元。

Ikea 對此指出，這項新的薪資政策，明顯提升公司的經營管理成效。Ikea 財務長 Rob Olson 向《CNNMoney》表示，「員工離職率因此下降不少」；據悉，自推出新措施後，離職率已下降 5%。 此外，Olson 也指出，新店面的應聘員工數量在推出新措施後，也明顯增加。

美國 Ikea 總裁 Lars Petersson 則在 1 份聲明中指出，這項薪資調整政策「不僅對我們的員工有利，也對公司業務推展卓有助益。」

然而，Olson 也點明，依照生活成本訂定最低薪資的模式相當複雜，係因當地生活成本也存有下降的可能，如今年佛羅里達的 Sunrise 市，經計算後生活成本確實呈現下降；然而，員工對於薪資將調降大感不滿，因此當地最低時薪依舊維持在 11.72 美元。

Ikea 的薪資調漲政策，則跟隨在其他幾家美國大型企業之後，包括沃爾瑪 (WMT-US) 、麥當勞 (MCD-US) 及 T.J. Maxx (TJX-US) ，這些企業均在去年 (2014) 作出類似的調薪決策。不過， Olson 指出，Ikea 是首個將當地生活成本納入最低薪資考量的企業。

Olson 表示，「我們在 2 年前便開始醞釀這項新措施」，此外，「比起我們的競爭同業， Ikea 的薪資水準雖然更高，但我們理解到這並不再具有任何意義。最重要的是，確保員工的薪資水準要能負擔得起當地生活成本。」