96%勞方、63%資方挺颱風假!3大苦命行業:大傳、批零、餐旅
鉅亨網記者張韶雯 台北 2024-07-12 11:14
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隨著颱風季的到來,風雨無阻出勤的勞工朋友們,曾有過多少心酸史?勞資雙方又如何看待颱風假?yes123 求職網調查結果今天 (12) 日出爐。有高達 80.3% 的勞工透露在颱風天「曾經」照常上班過,比例最高的前 3 名,依序為:「大眾傳播與公關廣告」、「批發零售與貿易」、「餐飲住宿與休閒旅遊」。針對法定颱風假,有高達 95.6% 的勞工、63.3% 的企業表贊成。
由於夏天常有颱風、豪大雨,使得上班族經常關注「停止上班」的報導!不過俗稱的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」,其實僅是針對公務人員,才有「停班且有薪資」的狀況,一般勞工並不適用。
調查發現,當颱風、豪雨來襲宣布停班,合計有高達 80.3% 的勞工透露,「曾經」照常上班過,其中又分成:62.2%「屬於被老闆、主管要求去上班」;18.1%「是主動自願去上班」。
以「行業別」交叉分析,在颱風天、豪雨天,「曾經上工」比例的前五名,依序為:「大眾傳播與公關廣告」(89.1%)、「批發零售與貿易」(86.4%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(84.8%),以及「醫護與生技」(83.3%)、「農林漁牧礦與環保生態」(81.8%)。
對於所謂的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」,是否正式「法制化」(進入勞基法),採「有薪假」的方式,本次調查結果更發現,有高達 95.6% 的勞工「贊成」;至於表態「贊成」的企業,比例也有 63.3%。
yes123 求職網發言人楊宗斌指出,雖然根據「相關天然災害出勤要點」規定,雇主假如要求勞工出勤,除了當天薪水照給外,「宜」加給工資,並且提供交通工具、交通津貼,不過無強制力;勞工若選擇不到班,雇主不得要求補班、記曠職;只是雇主因勞工未到班,而要扣薪、不給薪,也不算違法。
楊宗斌不忘提醒勞工,若覺得風雨天上班,可能有危及生命安全的風險,可向雇主說明之後,行使所謂的「退避權」不出勤;企業方面不得強迫,到班與否必須徵得勞工同意;最後也建議雇主,考量人員辛苦出勤的情況下,應該加發津貼補償。
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