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騰訊調整薪酬福利政策 年底十三薪分攤到月薪

鉅亨網編譯鍾詠翔 2024-07-11 14:00

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騰訊調整薪酬福利政策,年底十三薪分攤到月薪。(圖:澎湃新聞)

中國騰訊 (00700-HK) 周三(10 日)向全員發布郵件,宣布將調整薪酬福利政策,一是將年底十三薪分攤到月薪上,二是將現有「易居計畫」租房補貼融入月薪。

騰訊表示,過去兩年,外部環境的變化讓不少員工對即時穩定的現金流有了更高訴求,上述兩個措施的目的,是幫助員工在更高、更穩定的月收入基礎上,能夠安心安排工作與生活。

騰訊說,相關調整 7 月 1 日起生效,員工在 8 月 5 日發薪就可看到調整。

騰訊指出,自成立之初便在年終為員工提供額外的十三薪,以此作為對員工一年辛勤工作的認可。

隨著公司規模擴大,騰訊還引入了與業績掛鉤的獎金制度,形成了包括服務獎、績效獎、特別獎在內的年終獎金體系,其中服務獎主要取決於員工的月薪和全年工作時長,實質上是固定薪資的補充。

在住宅補貼方面,騰訊表示,會把員工獲得的住宅補貼,按一定月份數均攤,融入月薪。租房補貼已到期的員工,不參與融入,但將由管理者參考今年年度薪酬回顧時,綜合員工在團隊的業績貢獻、能力和薪酬水準排序等因素,評估和調整員工的月薪。

據《券商中國》報導,知情人士說,對員工而言,騰訊把十三薪和租房補貼融入月薪後,每月員工到手的收入會增加,有助於生活壓力比較大的應屆生和背房貸的員工。

騰訊第 1 季財報數據顯示,騰訊雇員人數為 10.48 萬人。

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