調查：2023年更多女性出任執行長 但人數仍遠低於男性

越來越多女性在標普 500 強公司中擔任高階主管，但與男性相比，人數仍然微乎其微。

《美聯社》年度薪資調查的 341 位執行長中，有 25 位是女性；是 2011 年調查開始以來上榜女性人數最多的一次。第二高的數字是 2017 年的 21 名女性。

這項調查根據 Equilar 分析的數據，調查對象包括在公司任職至少兩個財年的標普 500 強公司的執行長；這些公司在 2024 年 1 月 1 日至 4 月 30 日期間提交了說明。

猶他州立大學研究公平、包容性和領導力的社會學教授格拉斯表示，雖然今年出現更多女性執行長是積極的一面，但整體趨勢令人沮喪，「雖然女性執行長迎來輝煌的一年。但在一兩年後，將看到重大的人員流動。」

晶片製造商 Advanced Micro Devices (AMD-US) 執行長兼董事會主席蘇姿丰 (Lisa Su) 在 2023 財年的調查中連續第 5 年成為薪酬最高的女性執行長，總薪酬為 3030 萬美元，與一年前持平。她的總排名從第 25 位上升至第 21 位。

她的基本薪資為 120 萬美元，績效獎金超過 140 萬美元。她的大部分收入來自 2180 萬美元的股票獎勵。

蘇姿丰自 2014 年起擔任 AMD 執行長。該公司與許多公司一樣努力搭上人工智慧工具風潮列車。 AMD 股價 2023 年飆漲 127%。

薪酬最高的五位女性執行長中的其他人還包括汽車製造商通用汽車 (GM-US) 的巴拉 (Mary Barra)，其薪酬總額為 2780 萬美元；銀行業巨頭花旗集團 (C-US) 的佛雷澤 (Jane Fraser) 為 2550 萬美元；航太國防公司諾斯羅普格魯曼公司 (NOC-US) 的沃登 (Kathy Warden) 身價 2350 萬美元；包裹遞送公司 UPS Inc. (UPS-US) 的托米 (Carol Tome) 薪酬為 2340 萬美元。

另外一些知名的女性執行長上任不到兩年，或者她們的公司在 1 至 4 月期間之外提交了聲明，因此沒有被包括在內。其中包括顧問埃森哲 (ACN-US) 的斯威特和科蒂公司 (KOTY-US) 執行長納比。

女性執行長的薪酬中位數成長 21% 達到 1760 萬美元。這比男性要好：男性的薪資中位數成長 12% 達到 1630 萬美元。

但收入最高的男性收入仍遠高於收入最高的女性。Broadcom (AVGO-US) 執行長陳福陽 (Hock Tan) 獲得 1.618 億美元，其中絕大多數來自股票獎勵。

格拉斯說，男女比例失衡的部分問題在於「玻璃懸崖」。她的研究顯示，女性更有可能被任命為弱勢公司的執行長。

她說，「這有點像前進一步、後退兩步。」「推動這種趨勢的因素之一是，當組織陷入危機時，女性往往有機會擔任執行長。這代表了她們在開始其領導軌跡時處於劣勢。」