說好的加薪呢？從美國勞工薪資看經濟復甦 恐怕是假象

美國工人爭取最低薪資增加(圖:AFP)

自 3 月以來，美國聯準會就一直困惑，為何美國失業率大降，薪資成長卻少得可憐。財經部落格《zerohedge》引用數據認為，美國中產階級薪資停滯已有相當一段時間，一些工人重新進入市場，卻只能擔任兼職，老闆擔心勞力成本提高，難以和海外競爭，專家口中的「經濟復甦」變成假象。

美國遲遲未啟動升息，原因之一就在於薪資成長疲軟。聯準會主席葉倫 (Janet Yellen) 上個月表示，薪資成長普遍令人失望，也表明勞動力市場還未完全癒合。高薪資會提高雇主的成本，但另一方面，也能帶動支出上升及消費者信心提高，帶來經濟復甦，對企業界還是好事。

事實上，如果將美國勞工區分為「管理職」及「非管理職」，可以發現兩者的加薪情況大不相同。非管理工人薪資成長幅度不及 2%，管理職卻漸漸升至 4%左右。也就是說，如果從統計數字上看，薪資並非沒有成長，只是受惠的並非 83% 的勞動階層。

美國非管理職薪資成長

美國管理職薪資成長

《華爾街日報》先前報導，雖然專家們認為美國經濟表現穩健，但勞工們似乎有共同疑惑－我的加薪在那裡？其實美國經濟學家及 Fed 政策制定者，也感到不解。

從傳統供需觀念，當美國失業率下跌，也代表薪資會上揚，以吸引工人加入。例如，克利夫蘭 Fed 總裁 Loretta Mester 就表示，基本經濟學依然適用，當就業增加，薪資會開始成長。

但《華爾街日報》調查顯示，即使現況已接近充分就業，美國 33 個大都市的失業率，都恢復到衰退前的水準，但 3 分之 2 的城市，薪資成長不及衰退前的步伐。報導並指出，美國中產階級薪資停滯已有相當一段時間。

由統計數字來看，2013 年美國家庭收入的中位數，經調整通膨後，為 51939 美元，僅僅略高於 1988 年的 51514 美元。也就是說，歷經 25 年時間，藍領階層的薪資報酬只上揚了 0.3%。

這種情況的部分原因是美國工人消失，一些原本全職的工人，如今重新進入職場，卻是以「兼職」身分，也壓低了薪資水準。許多雇主擔心，如果薪資過高，將難以和海外競爭。

另一種可能，在於復甦來自於央行政策所帶來的繁榮假象，以至於良性的循環－薪資提高、消費增加、利潤上升、投資擴大，無法出現。