路透：鴻海有意推動輪值CEO制度 培養高階領導人才

外電報導，鴻海 (2317-TW) 有意效法華為，推動輪值 CEO 制度，藉此培養高階領導團隊人才，並更加落實公司治理，這也是鴻海成立 50 周年之際的一大變革。

《路透》引述知情人士說法，鴻海考慮的其中一個選項，是有 4 個輪值 CEO 的職位，每次輪值時間為 6 個月，以制度化方式培養高階領導團隊，但細節尚未定案。

至於輪值 CEO 人選，則可能由不同的高階主管擔任，不過，制度實行範圍目前規劃僅限於六大事業群及部分中央單位，不包含旗下工業富聯、鴻騰、富智康等子公司。

目前國際大企業中，華為是採用輪值 CEO 制度的指標企業，自 2011 年開始輪實施，每次輪值時間為 6 個月，輪值 CEO 為經營及危機管理的最高負責人。