【施政迴響】ECA:輸入人才計劃挑戰在於內地申請者佔比趨增

亞洲區域總經理夏力信表示,本港輸入人才計劃面臨的其中一大挑戰,是來自內地的申請者所佔的比例愈來愈大。若香港要繼續發揮「超級聯繫人」的作用,維持勞動人口的多樣性是其中一大關鍵。

　　夏力信指出,除了自2022年12月推出的全新「高端人才通行證計劃」外,迄今大部分與吸納人才相關的措施只取得有限度的成果。該計劃自推出以來已接獲10萬宗申請,其中大部分申請已獲批。然而,目前尚不清楚有多少成功的申請者正在香港工作,或仍在尋找工作機會,還是申請者僅視此計劃為就業的後備選擇。綜觀香港其他重點輸入人才計劃,政府所簽發的簽證數量仍遠低於疫情前的水平。儘管數字相對於2022年有所改善,惟整體數字仍有待提升。

*中東地區是對本港吸納人才的威脅*

　　夏力信稱,香港在疫情結束後對外重新開放的速度較慢,是造成人才短缺的其中一項主因。

*外來人才置業印花稅「先免後徵」或推高樓價,削企業派員來港意欲*

　　夏力信提到,最新的《施政報告》中宣布為外來人才的置業印花稅實施「先免後徵」,將有助於吸引一些計劃長期移居香港的人士。然而,這可能將會推高香港整體的樓市價格,令外派來港工作人士及公司需要承擔更高的住屋成本,從而減低企業外派員工來港工作的意欲。

　　對於最新的施政報告中宣布擴大政府資助專上院校非本地學生限額,夏力信表示十分歡迎。

　　夏力信又指,有限的產假和侍產假,以及極高的生活成本,尤其是住屋成本,一直是本港出生率低的主要原因。施政報告中宣布削減印花稅,則有可能會進一步增加本港的住屋成本。由於「新生嬰兒獎金」僅適用於香港永久性居民,因此不太可能對本港吸引外來人才方面產生太大的影響。(ac)